一、拖欠臨時工工資怎麼處理?
在用人單位拖欠工資的情況下，勞動者要先和用人單位協商，如果協商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：
1、向當地勞動保障監察機構投訴舉報;
2、向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請;
3、通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：
(1)針對勞動糾紛案件，經勞動仲裁後任何一方不服的，可以向法院提起訴訟;
(2)經仲裁後都服從，勞動仲裁裁決生效後，用人單位不執行的，勞動者可申請法院強制執行;
(3)屬於勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟
二、臨時工的工資待遇是怎樣的?
所謂臨時工應該說指的是短期合同工、非全日制合同工或者以完成某項任務為期限的合同工。臨時工資根據具體交付工作內容而定，不低於最低工資標準。臨時工是為了完成某項任務為期限的合同工，享有與用工單位的正式工是同工同酬的待遇。臨時工享有與用工單位正式工同工同酬的權利，也就是說單位給予臨時工的工資必須按照對待正式工的工資待遇進行。
三、拖欠工資申請勞動仲裁時效是多久?
拖欠工資的仲裁時效為一年，仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。特殊情況的，在職勞動者因拖欠勞動報酬申請仲裁不受一年仲裁時效期間的限制。勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
綜上所述，現在不少單位會招錄一些臨時工，雙方簽訂勞動合同，臨時工的工資被單位拖欠不給的，臨時工可以採取法律手段維權，向勞動行政保障部門舉報，或者申請勞動仲裁，向當地勞動仲裁委員會提交申請書及單位拖欠工資的證據。
