一、公司重新簽訂勞動合同通知是合法的嗎?
公司重新簽訂勞動合同通知是合法的。在職工的勞動合同未到期時，公司提出重新簽訂勞動合同，是一種單方終止原勞動合同的意願，如果職工同意重籤，則雙方達成一致意見，可簽訂新合同並約定原勞動合同作廢。如果職工不同意，則有權拒絕，原勞動合同仍然有效。公司如果有強迫或脅迫職工的行為，那麼即使簽了新的勞動合同也無效。
二、簽署勞動合同的作用是什麼
1、以勞動合同作為確立勞動關係的基本形式，有利於改變過去勞動制度存在的弊端，對勞動者來說，有利於保障其合法權益，主要體現在：
(1)有利於勞動者選擇職業，有了擇業的主動權
(2)有利於勞動者增強競爭意識，促進努力學習文化科學知識，全面提高素質
(3)在勞動合同中寫入了勞動者的權利，其正當權益受到國家法律保護，有利於勞動者合法權利的實現。
2、簽訂勞動合同是對勞動者合法權益的法律保障，勞動合同的存在時勞動關係存續期間的其他勞動法律關係都是以勞動合同為中心的。
3、一份完整具有法律效力的勞動合同需要包含的專案有哪些
(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人
(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼
(三)勞動合同期限
(四)工作內容和工作地點
(五)工作時間和休息休假
(六)勞動報酬
(七)社會保險
(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護
(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
公司如果通知員工需要重新簽署勞動合同的，需要向員工指出合同中進行了變更的部分，並取得員工的同意之後才能簽署勞動合同。如果在員工沒有同意的情況下重新簽署了合同的，該合同不具備相關的法律效力，並且也不受法律認可。員工有權向勞動局就勞動糾紛申請仲裁。
