一、勞動合同和總公司簽訂工資是分公司發合法嗎?
合法，分公司不具備法人，所以無法簽訂合同。若當事人工作的分公司是未依法取得營業執照或者登記證書的分支機構，那麼該分公司是不能作為用工方簽訂勞動合同的,只能受總公司的委託與當事人訂立勞動合同，用人單位應為總公司。若當事人的分公司是已經依法取得營業執照或者登記證書的分支機構，那麼該分公司就具有用工主體資格，能作為用人單位與當事人訂立勞動合同。
二、分公司簽訂合同的具體認定情況
1、有營業執照的分公司
A、合同效力：分公司雖然不具備獨立的法人資格，但是依照法律的規定進行登記，取得了營業執照，具備了經營經格，可以以自己的名義簽訂經濟合同，但一般要在公司的授權範圍內進行，司法實踐中一般不會因為是分公司簽訂的合同而認定無效。
當然，為保證合同的履行，在與分公司簽訂合同之時，第三人可以要求加蓋公司印章，或在合同未履行前，要求公司進行追認。(有人認為：合同簽訂後尚未履行的，屬於效力待定的合同)。另外，分公司以自己的名義對外簽訂的保證合同因無效。
B、法律後果：公司法第31條“分公司不具有企業法人資格，其民事責任由公司承擔”，但在司法實踐中，第三人選擇由分公司承擔或公司承擔或分公司與公司共同承擔。法理依據：因為分公司(非法人組織)具有一定的團體財產，構成一定的責任能力，但其財產並不完全獨立，其責任能力不完整，故一般由其上級法人承擔補充責任。
C、訴訟主體：分公司雖不具有獨立的法人資格，但屬於民事訴訟法上的其他組織，故可以單獨作為原告或被告作為訴訟當事人。在司法實踐中，為便於執行，第三人可以將公司與分公司列為共同被告。
2、無營業執照的分公司
A、分公司在沒有領取營業執照前從事經營活動是違反公司法的規定的(公司法第29條：“設立有限責任公司的同時設立分公司的，應當就所設立分公司向公司登記機關申請登記，領取營業執照。有限責任公司成立後設立分公司，應當由公司法定代表人向公司登記機關申請登記，領取營業執照。”因此，分公司沒有領取營業執照而從事經營，系非法經營，不具備合法的主體資格，其所簽定的合同依據相關法律，當然是無效的。
B、法律後果：無效合同不具有法律效力，而由此產生的法律後果則應由設立它的公司承擔，但是與分公司簽定合同的第三人知道或者應當知道這種情況的，公司可以根據該第三人的過錯程度減輕或者免除責任。
C、訴訟主體：依據民事訴訟法，不屬於其他組織，不能作為訴訟主體。分公司不能作為原告行使民事訴訟權利，須有公司作為原告參與訴訟，行使合同當事人權利。司法實踐中，第三人可選擇將公司作為被告或分公司及公司作為共同被告(因起訴前並不知道分公司有無營業執照)。
在司法實踐中，勞動合同的簽訂是涉及到相關法律責任的，這需要由公司的法人代表來承擔，但分公司由於不具備法人，所以是無法承擔，所以員工可以直接與總公司簽訂，但如果分公司是設立了法人的，那麼也可以與分公司簽訂合同。
