勞動合同想必大家都不陌生，是用人單位和員工簽訂的合同，沒有勞動合同是違法的，勞動合同是用來保證公司和員工的權益，如果違反了公司規定，公司就會向你發解除勞動合同關係的通知，具體怎麼樣，今天小編整理了一下，一起來學習一下吧，希望對大家有所幫助。
（一）解除勞動合同通知書
依據《勞動合同法》的相關規定，有限公司依法解除此前與您訂立的勞動合同（合同期限： 年 月 ?日至 年 月 日）。
一、解除您的理由是：
1、過失性解除
□在試用期間被證明不符合錄用條件。□嚴重違反公司的規章制度的。
□嚴重失職，營私舞弊，對公司造成重大損害。
□員工同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本公司的工作任務造成嚴重影響，或者經公司提出，拒不改正的。□因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動關係無效的。□被依法追究刑事責任。
2、非過失性解除
□患病或者非因工負傷，醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事另行安排的工作。□勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作。
□訂立勞動合同時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
3、經濟性裁員
□依照企業破產法規定進行重整的。□生產經營發生嚴重困難的。
□公司轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的。□其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
二、您的勞動合同於 年 月 日解除。
三、您需要結算一下薪資和補償金事項：
1、您薪資結算至 年 月 日；計 元；
2、此種情形下
□公司需要支付您相當於
月工資的經濟補償金，計計
元。
□公司不需要支付經濟補償金。
□單位需要支付給您一個月的代通知金，計計元。
□單位不需要支付給您一個月的代通知金。
四、您需要按照公司的離職管理制度規定辦理離職手續。
用人單位（蓋章） 年月日
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通知時間： 年 月 日
說明：本通知一式份，送達勞動者 份，用人單位留存 份，塗改無效。
送達記錄： 受送達人
送達時間 證明人
（二） 解除勞動合同通知書
依據《勞動合同法》第36條的相關規定，您於 年 月 日與公司提出協商解除此前公司與您訂立的勞動合同（合同期限 年 月 日至 年 月 日），公司予以同意。經協商一致後，您的勞動合同於 年 月 日解除。
您需要結算一下薪資和補償金事項：
1、您薪資結算至年 月 日；計 元；
2、此種情形下公司不需要支付經濟補償金。您需要辦理以下交接手續：
1、 ；?
2、 ；
以上事宜完成後，按照公司離職規定辦理離職手續。
公司 年 月 日
注：本勞動合同解除書一式兩份，公司和勞動者各持一份，具有同等法律意義
解除勞動合同是指在雙方簽訂有效合同後，未履行結束時要消滅它的一種稱呼，在解除勞動合同之前需要寫一份解除勞動合同關係的通知，小編在上文中提供了一篇解除勞動合同關係的範文，您在需要使用這方面的通知之前，可以先參考一下範文。更多相關知識您可以諮詢本站徐州律師。
