在我們正式任職前需要與用人單位簽署勞動合同，同樣的在辦理離職前需要也收到或提交解除勞動關係通知書。也就是說不論解除勞動關係是由用人單位還是勞動者提出，都需要用到解除勞動關係通知書。下面就由小編為大家提供解除勞動關係通知書範本，希望對您有所幫助。
一、解除勞動關係通知書範本
×××同志，性別：×，年齡：×，系我單位勞動合同制員工，現從事××崗位工作，本單位工作年限××年××個月。勞動合同期限為××（自××××年××月××日至××××年××月××日）。因××××××，根據《勞動合同法》第××條及本單位規章制度規定，於××××年××月××日解除（終止）勞動合同。其中，用人單位單方面解除（終止）勞動合同的相關材料：××××××。
特此證明
單位：（章）
員工簽名：（章）
××××年××月××日
二、解除勞動關係的辦法
1、用人單位與勞動者協商解除勞動關係：也就是在合同約定的期滿前，用工雙方合意解除勞動關係，未履行的勞動合同權利義務則不再履行。注意，協議解除勞動合同的，沒有必要分清是誰的責任導致。但用人單位應當依照國家有關規定給予經濟。
2、用人單位單方面解除勞動合同關係：這種情形勞動法做了規定。主要有兩種情況：勞動者的行為違反《勞動法》和行政法規的規定，由用人單位予以辭退而解除勞動合同；非因職工原因由用人單位辭退職工而解除勞動合同。但用人單位應當依照國家有關規定給予經濟。
3、勞動者主動提出解除勞動合同勞動關係：勞動者主動提出解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位，用人單位需支付經濟補償金。
4、經濟性裁員和企業富餘職工辭職勞動關係解除：這種情形，用人單位應當依照國家有關規定給予經濟補償。
5、勞動合同終止導致勞動關係的自然解除：勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現等情形，勞動合同即行終止。
當用人單位與勞動者解除勞動關係時可以參照上述的解除勞動關係通知書範本來書寫，在辦理離職手續時最好能將解除勞動關係通知書一起辦好，以免帶來補辦的麻煩。如果勞動關係解除不屬於期滿自動自動解除的，用人單位需要事先告知勞動者並對其給予補償。
