由於企業經營不善，或者出於節約成本或者轉型的考慮，對既有員工進行裁減。但是裁員是個很敏感的問題，對於勞資雙方都有風險。對於勞動方失去了未來收入的來源，對於僱傭方也存在法律的風險。那麼，一份好的企業解除勞動關係通知書範本是怎樣的呢?
企業解除勞動關係通知書
第( )號
員工姓名： 所在單位： 通知發出時間： 年 月 日
通知送達方式：直接送達( )、留置送達( )、郵寄( )、媒體公告( )、其他( )
公司經辦人：
本人已收到單位於_______年_____月_____日發出的《解除勞動合同通知書》。已完全閱讀並理解其內容。
員工簽收： 日期：
解除勞動合同通知書
第( )號
同志：
您於 年 月起就職於本公司，目前的工作崗位是 。現因下列第____(大寫)項情形，你與我公司 年 月 日簽訂的為期 年(勞動合同期限)的勞動合同書於 年月 日解除，勞動關係同時解除。
1、經當事人協商一致;
2、勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件的;
3、勞動者嚴重違反單位規章制度的;
4、勞動者嚴重失職、營私舞弊，給公司造成重大損害的;
5、勞動者同時與其它用人單位建立勞動關係，對完成本單位工作造成嚴重影響，或者經公司提出拒不改正的;
6、勞動者向公司提供的個人證明材料是虛假的，或者以脅迫、乘人之危，使公司在違背真實意思的情況下訂立或者續訂勞動合同的。
7、勞動者被依法追究刑事責任的;
8、醫療期滿後，勞動者不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作;
9、勞動者不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作;
10、勞動合同訂立時依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經當事人協商，雙方不能就變更達成協議的;
11、法律、行政法規規定的其它情形 。
請您於________年_____月_____日前到您所在的單位辦理離職交接手續。
特此通知
公司名稱(蓋章)
年 月 日
因此，一份好的企業解除勞動關係通知書首先要包含送達物件，送達方式，並且要要求員工簽收。其次，要說明解除勞動關係的原因和法律依據，讓勞動者明白企業解除勞動關係從流程上和法律上是沒有問題的。最後，企業要確保勞動者在簽訂解除勞動關係通知書以後，把自己可能面臨的法律風險降到最低。更多相關知識您可以諮詢本站邯鄲律師！
