工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，為了鑑定該侵害的主體而對過程進行的定性的行為。單位、職工或其近親屬一方對工傷認定結論不服的，可以選擇申請行政複議或者進行行政訴訟。
精選律師 · 講解例項
員工工傷期間請事假對賠償有影響嗎
沒有明白你的意思，既然是工傷期間，就應該按照停工留薪期間發給工資，不存在事假的問題，是在治療階段，如果已經超過了停工留薪期間，醫生不再允許休假，就應該上班，就不算是工傷期間了。r職工請事假，不影響工傷的賠償，賠償是按照傷殘等級進行賠償的，沒有達到傷殘等級，就沒有賠償
