勞動合同只是一種統稱。其實勞動合同上的合同型別是有具體區分的。其按照合同的具體格式的不同分為不同的型別。但是實踐中習慣了這樣的總稱的說法就給人們造成了只有勞動合同這一種型別的錯覺。許多人對於勞動合同的認識是不足的。下面小編整理了一下勞動合同上的合同型別以供參考。
一、按照合同期限的不同勞動合同上的合同型別是分為：
有固定期限的勞動合同，又稱定期勞動合同。是勞動合同雙方當事人明確約定合同有效的起始日期和終止日期的勞動合同。期限屆滿，合同即告終止。雙方當事人可根據生產、工作的需要確定勞動合同的期限。為保護勞動者的身體健康，勞動法規定從事礦山井下以及其他有害身體健康的工種、崗位工作的農民工，實行定期輪換制度，合同期限最長不得超過8年。有固定期限的勞動合同適用範圍比較廣泛，靈活性較強。
無固定期限的勞動合同，又稱不定期勞動合同。是勞動合同雙方當事人只約定合同的起始日期，不約定其終止日期的勞動合同。對於無固定期限的勞動合同只要不出現法律、法規或合同約定的可以變更、解除、終止勞動合同的情況，雙方當事人就不得擅自變更、解除、終止勞動關係。按照平等自願、協商一致的原則，用人單位和勞動者只要達成一致，無論是初次就業的，還是由固定工轉制的，都可以簽訂無固定期限的勞動合同。我國勞動法規定在下列情形下，應當簽訂無固定期限的勞動合同：勞動者在同一用人單位連續工作滿10年以上，當事人雙方同意續延勞動合同的;工作年限較長，且距法定退休年齡10年以內的;復員、轉業軍人初次就業的;法律、法規規定的其他情形。
法律規定無固定期限勞動合同簽訂條件的目的在於保護勞動者的“黃金年齡”。用人單位應當與勞動者簽訂無固定期限勞動合同而未簽訂的，人民法院可以視為雙方之間存在無固定期限勞動合同關係，並以原勞動合同確定雙方的權利義務關係。無固定期限的勞動合同不得將法定解除條件約定為終止條件，以規避解除勞動合同時用人單位依法應承擔的支付勞動者經濟補償金的義務。
以完成一定工作為期限的勞動合同，是指勞動合同雙方當事人將完成某項工作或工程作為合同有效期限的勞動合同。合同中不明確約定合同的起止日期，以某項工作或工程完工之日為合同終止之時。它一般適用於建築業、臨時性、季節性的工作或由於其工作性質可以採取此種合同期限的工作崗位。
二、按照勞動合同產生的方式來劃分勞動合同上的合同型別是分為三種：
錄用合同，它是指用人單位在國家勞動部門下達的勞動指標內，通過公開招收、擇優錄用的方式訂立的勞動合同。錄用合同一般適用於招收普通勞動者。目前，全民所有制企業、國家機關、事業單位、社會團體等用人單位招收錄用勞動合同的特點是：用人單位按照預先規定的條件，面向社會，公開招收勞動者;應招者根據用人單位公佈的條件，自願報名;用人單位全面考核、擇優錄用勞動者;雙方簽訂勞動合同。
聘用合同，也叫聘任合同，它是指用人單位通過向特定的勞動者發聘書的方式，直接建立勞動關係的合同。這種合同一般適用於招聘有技術業務專長的特定勞動者。如企業聘請技術顧問、法律顧問等。
借調合同，也叫借用合同，它是借調單位、被借調單位與借調職工個人之間，為借調職工從事某種工作，明確相互責任、權利和義務的協議。借調合同一般適用於借調單位急需作用的工人或職工。當借調合同終止時，借調職工仍然回原單位工作。
對於勞動合同上的合同型別的具體劃分，是為了人們在認識勞動合同時更加清晰明確。更有助於合同雙方當事人的對合同內容的理解。使得當事人在簽訂合同時能夠起到足夠的注意義務。同時這些不同型別的勞動合同適用的法律依據也是有區別的，簽訂不同型別的勞動合同適用不同的合同格式範本。
