在勞動關係中，用人單位採用招工的形式招錄勞動者，與之訂立勞動合同，勞動者在用人單位指定的地點，利用用人單位提供的工作條件完成勞動工作，遵守用人單位的內部規章管理制度，並領取勞動報酬。與之不同的是，承攬合同是承攬人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人給付報酬的合同。
《民法典》第七百七十條的規定：承攬合同是承攬人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人給付報酬的合同。承攬人在人身屬性上並不隸屬於定作人，不受定作人的各項內部規章制度的管理，雙方之間簽訂加工承攬合同，根據合同的約定履行各自義務。承攬人利用己方工具、裝置等按定作人的要求進行加工；定作人及時足額地支付加工承攬費用。
