一、勞動合同保密費違約要賠償嗎?
保密協議通常指協議當事人之間就一方告知另一方的書面或口頭的資訊(即保密資訊)約定不得向任何第三方披露該等資訊的協議。如果負有保密義務的當事人違反協議約定將保密資訊披露給第三方，給另一方當事人造成損失的，負有保密義務的違約當事人將承擔民事上的賠償責任。
1、合同保密條款補償金數額沒有明確規定，以約定為準，但基本原則應該是不低於當地最低標準。
2、明確保密資訊範圍。用人單位在約定保密內容時，務必把需要保密的物件、範圍、內容和期限等明確下來，最好通過列舉的方式列明所有需要保密內容，否則很容易因約定不明引發訴訟糾紛。不同的企業和同一企業的不同時期，保密範圍、內容也有所變化，用人單位應及時修改保密協議內容。
3、明確保密主體。商業祕密的保密主體一般僅限於涉密崗位的勞動者，對於保密崗位和技術崗位，要求其不得披露、贈與、轉讓、銷燬或者協助第三人侵犯公司的商業祕密。除上述涉密崗位以外，不必然承擔保密義務的勞動者在工作中有意或無意獲悉公司祕密時，也應該列入保密主體的範圍，承擔保密責任。此外，那些掌握了商業祕密的勞動者家屬、朋友，對保守商業祕密也應該負有同等義務。
4、約定保密期限。保密協議中應明確約定保密期限，雖然法律規定勞動者保守祕密的義務不因勞動合同的解除、終止而免除，但由於商業祕密存在過期、被公開或被淘汰的情況，因此最好還是約定保密義務的起止時間，以免引起不必要的糾紛。
5、明確雙方的權利、義務。在保密協議中應明確約定如何使用商業祕密、涉及商業祕密的職務成果的歸屬、涉密檔案的儲存與銷燬方式等內容，有特殊條款的還應以列舉方式進行約定。
二、約定保密條款違約金的方式
1、根據《勞動合同法》 的規定，保密協議中不得直接設定違約金，若約定違約金存在被認定為無效的風險。但這並不意味著保密協議中不可約定違約責任，保密協議中可約定違反保密義務的賠償內容以及計算賠償數額的方式。
2、商業祕密違約金對應的是商業祕密侵權所導致的損失，對商業祕密違約金的約定可以採用兩種方式：一是採用懲罰性違約金約定，可以按照略高於預期損失的方式確定違約金的具體數額;二是約定因商業祕密違約產生的損失賠償的計算方式，如因客戶資訊的洩露造成銷售額度的減少，可以銷售額的減少數額作為違約金的計算方式。
依據法律規定，我們如果違反了和用人單位簽訂的勞動保密協議是要負相應的責任的。這種行為屬於違約行為，合同保密條款補償金數額以約定為準，不低於當地最低標準賠償。《勞動合同》也明確了約定保密條款違約金方式的法律法規。
