一、工廠沒有給員工籤勞動合同怎麼辦?
如果工廠沒有給員工簽訂勞動合同，員工可以先與工廠進行協商，協商不成可以通過有關的部門反映情況，最後沒有得到解決，可以進行仲裁、訴訟。勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。如果所屬企業勞動合同不給員工可以向勞動行政部門責令改正，給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
《勞動合同法》第十六條規定，勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。
《勞動法》第七十七條：用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。調解原則適用於仲裁和訴訟程式。
二、勞動合同到期後不續簽算辭職嗎?
依據我國相關法律的規定，用人單位不續簽勞動合同的，是屬於終止勞動合同的情形，並不是預設辭退，用人單位不續簽合同的，要對勞動者給予補償。
(1)根據，《勞動合同法》第46條第五項，第47條，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規定終止固定期限勞動合同的，用人單位應該向勞動者支付經濟補償。補償金額是按每滿一年工齡補償一個月工資。
(2)根據《勞動合同法》第82條之規定，如果不通知是否續簽，而繼續工作的話，那可以繼續工作，並且可以要求支付未續簽勞動合同的雙倍工資。
(3)及時與用人單位溝通合同續簽的問題，避免不必要的糾紛和訴訟。
工廠沒有給員工籤勞動合同，員工可以通過法律途徑解決，合同到期後，員工沒續簽勞動合同不算辭職，屬於終止勞動合同的情形。員工的勞動合同期滿，需要及時和用人單位溝通，若用人單位不通知員工是否續簽，而要求員工繼續工作，員工可在工作之後要求用人單位支付雙倍的工資。
