一、勞動合同爭議的仲裁與訴訟的流程是什麼?
勞動合同糾紛時仲裁流程：準備材料，申請仲裁，做出審理決定，開庭，明確請求，答辯，調查事實，舉證質證，辯論，陳述，調解，調解不成，裁決，不服裁決起訴。
準備材料：勞動仲裁申請書及相關證據，證據包括申訴書(詳細陳述申訴理由和要求，一式兩份或按被訴人人數提供)、申訴人身份證明及影印件、被訴人工商註冊資訊資料、勞動合同、證明勞動關係的證據、《提交證據材料清單》一式兩份。
1.提交申請，仲裁委員會自收到申請書之日起5日內做出受理或者不予受理的決定。
2.仲裁委員會收到申訴書之日起五日內作出是否受理的決定，仲裁庭開庭五日前書面通知雙方當事人，組建仲裁庭。
3.勞動爭議仲裁公開進行，當事人接到通知，無正當理由拒不到庭的，或未經仲裁庭同意中途退庭的，對申請人按照撤回申請處理，對被申請人可以缺席裁決。
4.仲裁庭處理勞動爭議應當先行調解，在查明事實的基礎上促使當事人雙方自願達成協議，並將協議內容製作調解書，調解書經雙方當事人簽收後，發生法律效力。調解不成或者調解書送達前，一方當事人反悔的，仲裁庭應當及時作出裁決。
5.仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情複雜需要延期的，經批准可以延期，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
法院訴訟的流程：
1、起訴和受理。人民法院收到起訴狀或者口頭起訴後，進行審查認為符合起訴條件的，應當在7日內立案，並通知當事人;認為不符合起訴條件的，應當在7日內裁定不予受理;原告對裁定不服的，可以提起上訴。
2、審理前的準備。正式審理之前人民法院還要做—些準備工作，比如向被告發送起訴狀副本，組成合議庭，開展調查或委託調查，通知當事人參加訴訟等。
3、開庭審理。法庭調查時，按當事人陳述、證人作證、出示證言書證等證據、宣讀鑑定結論和勘驗筆錄的順序進行。進入法庭辯論後，先由原告及其訴訟代理人發言，然後由被告及其訴訟代理人答辯，再由各方相互辯論。
4、依法做出判決。判決前能夠調解的，還可以進行調解，調解不成的，應當及時判決。
二、申請勞動仲裁後多久可以拿到工資?
勞動仲裁作出裁決後一般15天內拿到工資，具體看對方的經濟狀況。裁決下達後15天內雙方都沒有起訴的，一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規定向人民法院申請執行。
當事人對發生法律效力的調解書、裁決書，應當依照規定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規定向人民法院申請執行。受理申請的人民法院應當依法執行。
勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
勞動合同出現爭議時，需要先申請勞動仲裁，才能去法院提起訴訟。通常來說，勞動仲裁機構作出裁決後，半個月內可以拿到工資，具體還要看公司的實際履行情況。仲裁裁決機構下達仲裁書後，15天內雙方均沒有起訴的，需要按照仲裁裁決的規定，履行相應義務。
