私營企業是吸收勞動力最多的，對於工作崗位的創造和就業率當然做出了非常重要的貢獻，但有大多數的，特別是在一些小縣城這些私營單位，對書面勞動合同的規定可以說是一種是若無物的狀態。還有就是勞動合同的成立這不能完全任憑公司擬定一些霸王條款來制約員工，合同在成立的同時是必須要在合同當中包括社保，工資，休息的這些條款的。
一、勞動合同成立需要具備哪些條款？
(一)勞動合同期限;
(二)工作內容;
(三)勞動保護和勞動條件;
(四)勞動報酬;
(五)勞動紀律;
(六)勞動合同終止的條件;
(七)違反勞動合同的責任。勞動合同除前款規定的必備條款外，當事人可以協商約定其他內容。
勞動合同必備條款不全，但不影響主要權利義務履行的，勞動合同成立。
二、籤勞動合同注意事項
自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同即可。否則用人單位須向勞動者支付雙倍工資。自用工之日起超過一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，視為雙方已經形成無固定期限勞動合同。
(二)注意勞動合同的期限
勞動合同的期限有三種：有固定期限的勞動合同、無固定期限的勞動合同和以完成一定的工作為期限的勞動合同。所以用人單位與勞動者在簽訂勞動合同時要根據雙方的需求來協商確定勞動合同的期限。同時，如果有約定試用期，試用期是包含在勞動合同期限內的，若勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。並且以完成一定的工作為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿3個月的，依照勞動合同法規定該情形不得約定試用期。
(三)對非全日制用工要特別注意
1、非全日制勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時。每週工作時間累計不超過24小時。
2、非全日制用工不得約定試用期。
3、非全日制用工小時計酬標準不得低於最低小時工資標準。
4、非全日制用工勞動報酬結算支付週期最長不得超過15日。
5、用人單位必須為勞動者繳納工傷保險，否則發生工傷事故則要承擔相關責任。
在一份正規的勞動合同當中，不管是從勞動合同的期限、勞動保護的條件，社保以及最後勞動合同的終止，這些條款都具備了的話才是正規的。當然其中如果少了哪一部分規定，但實際上也沒有影響到職工各方面權益的話，這樣的勞動合同在法律上也是成立的，但如果其中少了社保或者工資約定的不明確，成立的勞動合同雖然有問題，勞動合同部分無效不代表著職工權益也不受法律保護。
