口頭辭職是否有法律效力？

律師解析：口頭辭職有沒有法律效力需要根據以下情況進行區分：
1、口頭辭職在試用期內具有法律效力；
2、如果是正式員工，需要提交書面辭職申請才能具有法律效力。公司收到離職申請後，辦理離職手續，結算工資，用人單位與勞動者協商可以解除勞動合同。
根據《勞動合同法》的規定，勞動者提前通知解除勞動合同，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。法律依據：《勞動合同法》第三十七條
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。