《勞動合同法》明文規定了很多措施，其共同的目的就是保護勞動者的合法權益，其中一項雙倍工資的懲罰措施最為明確，雙倍工資的懲罰規定可以最直接的達到懲罰公司的目的，同時也是對勞動者最好的補償，下面本站的小編為大家介紹勞動合同法雙倍工資的立法目的。
一、雙倍工資的法律依據
適用勞動合同法調整的才可以“雙倍工資”。雙倍工資適用範圍在《勞動合同法》第2條“適用範圍”中有明確的規定，即“中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關係，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關係的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。”
二、雙倍工資的立法目的
《勞動合同法》規定雙倍工資的目的，是通過懲罰，督促用人單位訂立書面勞動合同，更好地保護勞動者的合法權益。
三、雙倍工資的應用
1、實踐中，雙倍工資，一般都是已經拿到工資後的賠償，那麼在仲裁申請和起訴的時候，應寫雙倍工資的差額。
2、通常賠償雙倍工資的時候，還可以主張經濟補償金、加班費及補償金、社會保險。
3、雙倍工資的賠償時按照實發工資，實發工資包括提成獎金等等，不能拿最低工資來參考。中國很多地方的仲裁機構，往往在仲裁裁決的時候，錯誤地拿最低工資來參考，這是錯誤的，有的勞動部門變相維護企業的利益，所以在到法院起訴的時候被糾正過來。
4、第二十八條 勞動合同期滿後，勞動者仍在用人單位工作，用人單位超過一個月未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照《勞動合同法》第八十二條的規定，向勞動者支付雙倍工資。雙倍工資的計算基數應以相對應的月份的應得工資為準合同期滿不續簽合同勞動者可獲補償。
綜上所述，就是小編對勞動合同法雙倍工資的立法目的解答，《勞動合同法》是生活中很重要的一部法律，因為它能夠很實際的保護勞動者的合法權益，為勞動者的工作保駕護航，所以大家在工作中遇到什麼不合理的事情或者待遇，要懂得運用勞動法的相關知識，保護自己的勞動權益。這樣才是明智之舉。
