一、違法解除勞動合同後協議離職怎麼辦?
申請勞動仲裁，要求支付賠償金，委託律師申請勞動仲裁，按照法律程式來處理。這裡面情況比較多，單位是否有籤勞動合同、是否購買社保、是否違法解除勞動合同等都會影響到賠償金以及補償金。最好委託律師你按部就班去爭取更多的合法權益，具體需要了解案件詳細情況才可能給你專業的意見。
《勞動法》第31條規定，勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。勞動者在離職時發現違反規定或者勞動合同的約定解除勞動合同的，給企業造成損失的，應當承擔損失費用，如用人單位招收錄用其所支付的費用。
經濟補償是指企業依據國家有關規定或勞動合同約定，以貨幣形式直接支付給職工的勞動報酬。 經濟補償，一般根據勞動者在用人單位的工作年限和工資標準來計算具體金額。公式為：經濟補償金=工作年限×月工資
工作年限的計算標準是：經濟補償按勞動者在本單位的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算;不滿6個月的，按半個月工資標準支付。月工資的計算標準是：按照國家有關規定，經濟補償金的月工資為企業正常生產情況下，職工解除勞動合同前12個月的本人月平均工資，工資計算標準最低不得低於當地最低工資標準。
用人單位提前解除勞動合同需支付賠償金：
1、在勞動合同期內(如果勞動者沒有過錯)公司單方面解除合同，屬於違法解除勞動合同，公司應支付2倍經濟補償金數額的賠償金。
2、如果公司解除勞動合同沒有提前30天通知勞動者，應再支付1個月工資的代通知金。
3、第87條規定：
用人單位違反本法規定解除或者的，應當依照本法第47條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
4、經濟補償金的計算是半年內按照半個月計算，滿半年按照1個月計算。
勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》的相關規定
第五條 經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發給經濟補償金。
第八條 勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金。
現實生活中，很多單位存在非法的解除勞動合同的情形，合同都是有規定內容的，如果用人單位沒有根據合同規定的內容來實施行為，就是屬於違法的行為，用人單位非法解除合同，要支付員工一定的經濟補償金，如果沒有提前通知，還涉及到代通知金。
