沒有繳納社保可以向社保服務中心舉報，或者以未繳納社保為由提出辭職，並要求按工作年限支付補償金。實踐中，勞動者可以在下面情況中請求離職：
1、勞動者提前30天通知用人單位，這種方式不用單位批准，但用人單位不承擔經濟補償;
2、依據《勞動合同法》第三十八條的規定提出解除勞動合同，不用提前30天，也不用批准，而且，用人單位還必須按規定支付每工作一年一個月工資的經濟補償金。
按規定公司有下面情況的勞動者可以解除勞動合同：
(1)公司沒按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(2)公司沒及時足額支付勞動報酬的;
(3)公司沒依法為勞動者繳納社會保險費的;
(4)公司制定的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
(5)有特定的情形致使勞動合同無效的;
(6)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
二、員工離職解除勞動合同能向企業索賠嗎?
勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動合同法賦予了勞動者在試用期內提前三天通知解除勞動合同的權力，該解除權應當是無條件的，同時，勞動合同法規定勞動者承擔違約責任只限於兩種情況，即違反服務期約定和競業限制約定。
用人單位在勞動合同中約定勞動者在試用期解除勞動合同需承擔違約責任實際上限制了勞動者的解除權，侵害了勞動者的合法權益，違反了法律的規定，應當確認為無效條款。
綜上所述，勞動者在試用期內解除勞動合同只要提前三日通知用人單位即可，無需賠償。
簽訂勞動合同不交納社保是違法的，員工可以隨時提出離職。由於勞動者自己的原因而與用人單位解除勞動合同，是不可以向用人單位索賠的。若是由於用人單位的違法行為，與員工解除勞動合同，可以向用人單位要求雙倍的經濟補償金。如果是協商解除勞動合同，員工可以要求經濟補償金。
