新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
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沒有勞動合同沒有社保怎麼辦
勞動者如果覺得和用人單位合作愉快,看好自己和用人單位的合作 前景,最好和用人單位協商處理,並完善相關手續。符合我們國家“建 設和諧社會”的要求。用人單位未為勞動者辦理社會保險手續, 勞動者要求用人單位補辦社會 保險手續,或者用人單位已經為勞動者辦理了社會保險手續, 但由於用 人單位欠繳、拒繳社會保險費發生的爭議,不屬於勞動爭議,勞動者可 向勞動行政部門申請解決。以上就是我對於沒有勞動合同沒有社保怎麼辦的回答。如有需要可以通過我們本站網委託您所在地區的律師來幫助您。
