勞動合同沒到期就辭職怎麼辦
勞動合同未到期，如果和用人單位有協議，涉及到專項培訓或是保密義務的，一旦辭職就可能要向用人單位支付違約金。如果沒有其他約定的，可以提前三十日以書面形式通知用人單位。也可以通過傳送電子郵件等的方式提出辭職，這樣就有個記錄，在法律上也是按照書面形式來認定的。
相關法律規定
《勞動合同法》第三十七條規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業祕密和與智慧財產權相關的保密事項。 對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
第二十五條 除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
勞動合同的期限時對合同雙方利益的維護，如果自己的勞動合同沒有到期，自己進行辭職，那麼就要按照有關的辭職規定進行辭職報告的申請，這樣就可以儘量減少自己不必要的麻煩，因為在法律規定中，有效期限內辭職，肯定會有相關手續的辦理。
