現代企業中，員工工作期間總是難免會有受傷的，不管是因為交通意外還是工作時不慎致傷的，都能申報工傷賠償。但是員工中有些與單位簽了勞動合同，有些並沒有簽訂勞動合同，那麼沒有簽訂勞動合同受傷怎麼申報工傷？如果你不是很清楚，本站的小編我很樂意為您解答。
一、未簽訂勞動合同如何申報工傷
如果沒有簽訂勞動合同，出現工傷的，受傷職工仍可以按《工傷保險條例》的規定要求工傷待遇。如果用人單位沒有為職工繳納工傷保險的，則應由用人單位承擔或賠償全部的工傷待遇。沒簽勞動合同不影響獲得工傷賠償，只不過一切費用都是由公司承擔。現在你可以：
1、先到當地勞動和社會保障局進行工傷認定，再到勞動和社會保障局指定的醫療機構進行工傷等級鑑定;
2、根據工傷鑑定結果要求相應工傷賠償，如果單位買了工傷保險，由勞動和社會保障局支付工傷賠償款，如果單位沒買工傷保險，由單位按工傷保險標準支付;
3、工傷賠償範圍包括：醫療費、護理費、住院伙食補助費、交通費、食宿費、康復治療費、輔助器具費、停工期工資、一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金、傷殘就業補助金、供養親屬撫卹金;
如果用人單位與職工沒有簽訂書面勞動合同的，並不影響勞動關係的成立，也就是說雙方存在事實的勞動關係，職工因工作原因受傷的，仍屬於工傷，可以要求工傷待遇。在處理工傷時，應該在規定時間內向勞動保障部門申請工傷認定，認定工傷並治療終結後再申請傷殘鑑定，之後再根據鑑定的傷殘等級等情況確定具體的工傷賠償金額。對於賠償金額，如果與用人單位協商不成的，可以申請勞動仲裁。
二、認定工傷認定的因素有哪些
工傷認定有工作時間要素、工作場所要素、工作原因要素、主觀過錯要素等。
1、工作原因要素：因工作原因受到事故傷害或者患職業病，構成工傷。雖然不在工作時間、工作場所之內，但是隻要事故傷害與工作有關，是因執行職務或者業務的原因而發生，也構成工傷。
2、主觀要素：除了勞動者本人故意造成事故傷害以外，即使勞動者有過失或者重大過失，仍然認定為工傷。
3、工作時間要素：工作時間是指法律規定或者單位要求職工工作的時間;用人單位規定實行不定時工作制的，是指單位確定的工作時間。構成工傷限於發生在工作時間內的事故傷害;在工作時間以外的事故傷害一般不構成工傷。
4、工作場所要素：工作場所是指職工日常工作所在的場所，以及領導臨時指派職工從事工作的場所。成工傷限於發生在工作場所內的事故傷害;在工作場所以外的事故傷害一般不構成工傷。
5、其他：特殊情況下構成工傷，僅限於《工傷保險條例》規定的特殊情形。
沒有簽訂勞動合同受傷怎麼申報工傷？沒有簽訂勞動合同的話也是能獲得工傷賠償的，要先去勞動和社會保障局認定工傷，接著去它們制定的醫療機構進行工傷等級鑑定，根據鑑定結果要求相應工傷賠償。以上這些就是本站為您提供的相關資料了，希望能對您有所幫助。
