一、沒有簽訂勞動合同能報工傷嗎?
可以報工傷，但是建議先向勞動爭議仲裁機構申請勞動關係仲裁。如果與相關單位成立事實勞動關係，可以申報工傷，且用人單位將按照《工傷保險條例》承擔工傷賠償責任。如果不成立事實勞動關係，可以向所在地的人民法院提起民事訴訟維權。
二、沒簽勞動合同的工傷申報程式
沒簽勞動合同不影響獲得工傷賠償，只不過一切費用都是由公司承擔。現在可以：
1、先到當地勞動和社會保障局進行工傷認定，再到勞動和社會保障局指定的醫療機構進行工傷等級鑑定;都要經過工傷認定，傷殘鑑定，最後按傷殘等級確定賠償。最後要關注一下當地市裡的工傷保險條例。工傷認定是關鍵，工傷得到了認定，才能享受工傷待遇。
2、根據工傷鑑定結果要求相應工傷賠償，如果單位買了工傷保險，由勞動和社會保障局支付工傷賠償款，如果單位沒買工傷保險，由單位按工傷保險標準支付;
三、工傷賠償範圍
工傷賠償範圍包括：醫療費、護理費、住院伙食補助費、交通費、食宿費、康復治療費、輔助器具費、停工期工資、一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金、傷殘就業補助金、供養親屬撫卹金;
勞動問題：沒有簽訂勞動合同用人單位應從第二個月起支付當事人雙倍工資，補交社保，支付經濟補償。關鍵一點就是證據，需要當事人和用人單位有勞動關係的證據，如果工傷得到認定，勞動關係也就得到認定了。至於工作了多少時間，可以用“舉證責任倒置”的原則，在仲裁或訴訟時由用人單位出具，因為每個人到一個地方工作都應該填寫入職表。這樣也就證明了當事人的工作時間，發工資當事人也要簽字，工資發放表也應由用人單位出具，這就證明了當事人每月的收入狀況。
如果用人單位侵犯了當事人的合法權益，注意收集證據。如果將來仲裁或訴訟，這很重要。
綜上所述，如果勞動者和用人單位具有事實意義上的勞動關係，那麼就應當在一個月之內和勞動者簽訂勞動合同，如果沒有和勞動者簽訂勞動合同，本身就已經違法了，勞動者在這個用人過程中受到了傷害，屬於工傷，應該要求公司進行賠償。
