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單位不籤合同算違法嗎?

勞動合同 閱讀(1.53W)
單位不籤合同算違法嗎?
律師解答:違法。律師解析:用工單位的不籤勞動合同的行為嚴重侵害了勞動者的利益,是違法的。如果想要訂立勞動的,用人單位不給籤的,可以按照以下方式處理:員工可以與單位進行協商,並可以要求單位支付雙倍工資。如果協商不成的,員工可以向勞動行政部門舉報,或者依法申請勞動仲裁法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第十條
建立勞動關係,應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關係自用工之日起建立。
《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。