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不籤合同算落實工作單位嗎
法律
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不籤合同算落實工作
單位
嗎
沒有
簽訂
勞動合同,但實際已經開始在單位工作且繳納
社保
的,屬於落實工作單位。因為用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者已訂立無固定
期限
勞動合同。
法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》 第十條 建立勞動關係,應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關係自用工之日起建立。
標籤:
籤合同
勞動合同
勞動糾紛
單位
落實工作
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