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口頭變更勞動合同可以認定為有效。有效的口頭變更勞動合同內容應當合法,不違反法律、行政法規、國家政策以及公序良俗;勞動者和用人單位已經實際履行,同時實際履行期限應當超過一個月。法律依據:《勞動合同法》第二十九條用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定,全面履行各自的義務。第三十五條用人單位與勞動者協商一致,可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同,應當採用書面形式。變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。
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