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不違法。但在實際操作中,在簽訂勞務外包合同方面,企業應該注意以下事項:1.合同名稱上必須明確說明是勞務外包合同還是勞務派遣合同。2.明確合同的標的以及結算方式,合同的標的是“事”還是“人”,費用結算方式是工作量還是服務時間。3.明確對勞動者的管理責任主體。4.約定稅收財務處理。【法律依據】根據《勞務派遣暫行規定》第5條規定:勞務派遣單位應當依法與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限書面勞動合同。
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