現實生活中，用人單位可能會因種種原因變更勞動合同，從法律的角度來看，用人單位擅自變更勞動合同沒有嘛?對於用人單位和勞動者來說，何時可變更勞動合同?變更勞動合同會產生一定的法律後果，如果用人單位擅自變更勞動合同，則可能會損害勞動者的合法權益。本文將對上述問題的內容一一為您展開介紹，希望能夠給您帶來幫助。
一、用人單位擅自變更勞動合同可以嗎
一般情況下，勞動合同訂立後，雙方當事人必須認真履行，任何一方不得擅自變更勞動合同。
但是，在履行勞動合同過程中，由於企業生產經營狀況的變化，或者職工勞動、生活情況的變化，也可以變更勞動合同。
勞動合同的變更，是指當事人雙方對依法成立的勞動合同的條款所作的修改和增減。
勞動合同的變更，包括協議變更和法定變更兩種情況，協議變更是指雙方當事人必須協商一致，達成協議;法定變更是在法律規定的原因出現時，當事人一方可依法提出變更勞動合同(變更的內容也需要當事人雙方協商一致)。無論是協議變更，還是法定變更，只限於對勞動合同的某些內容的變更，不能對勞動合同的當事人進行變更。
二、何時可變更勞動合同?
1、訂立勞動合同時所依據的法律、法規已經修改，致使原來訂立的勞動合同無法全面履行，需要作出修改;
2、企業經上級主管部門批准轉產，原來的組織仍然存在，原簽訂的勞動合同也仍然有效，只是由於生產方向的變化，原來訂立的勞動合同中的某些條款與發展變化的情況不相適應，需要作出相應的修改;
3、上級主管機關決定改變企業的生產任務，致使原來訂立的勞動合同中有關產量、質量、生產條件等都發生了一定的變化，需要作出相應的修改，否則原勞動合同無法履行;
4、企業嚴重虧損或發生不可抗力的情況，確實無法履行勞動合同的規定;
5、當事人雙方協商一致，同意對勞動合同的某些條款作出變更，但不得損害國家利益。
變更的勞動合同應該採用書面形式，變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。
實踐中，有些用人單位為了自身的利益，可能會選擇變更與勞動者之間的勞動合同。但是，如果用人單位擅自變更勞動合同的內容，則有可能會損害勞動者的合法權益。勞動者如果發現被用人單位擅自變更了勞動合同的情況，且用人單位的變更行為不可避免會損害自己的合法權益時，勞動者可用法律武器來維護自身的合法權益，在必要時還可向勞動爭議方面的專家律師做諮詢，以避免不必要的麻煩和無謂的損失。
