新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
精選律師 · 講解例項
不籤勞動合同用人單位能解僱嗎
可以解僱，但是必須與當事人協商解決或者具備法定的理由，否則單位需要支付經濟補償金甚至是經濟賠償金。1、沒有簽訂勞動合同用人單位應從第二個月起支付雙倍工資；
2、辭退你要按照在本單位的工作年限支付一年一個月的經濟補償金，違法辭退的支付兩倍的經濟補償金；
3、協商不成可以申請勞動仲裁，很簡單：攜帶勞動仲裁申請書、身份證影印件、相關證據，然後去當地仲裁委申請立案就可以。
