新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
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勞動合同最少籤多久
合同是不分時間長短的，只是分工作完成，你的工作的“量”確定的。合同可以為幾小時或是幾年，所以說合同是不分長短的。但是如果你的公司有相關規定的，應單獨區分，例如你發包的“量”是長期還是短期，合同條款中應明確就好！
