經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中進行扣除，但每月扣除部分不得超過勞動者當月工資的20%。
若扣除後的剩餘工資部分低於當地月工資標準的，則按當地最低工資標準支付。
若勞動者中途離職，用人單位則可以要求勞動者一次性予以賠償。法律依據：《工資支付暫行規定》第十六條
因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。
經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。
但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。
若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
