不籤勞動合同在以下情況下可獲得雙倍賠償：
1，勞動者同意並且積極和公司簽訂勞動合同，但是公司拒絕簽訂;
2，公司不依法與勞動者簽訂書面合同，才需要承擔支付每月2倍工資。
3，用人單位不與勞動者簽訂書面勞動合同，勞動者要是遇到這樣的情形，可以要求單位從第二個月起支付雙倍的工資，但最長只能支付11個月。
4，職工故意或者不願意簽訂勞工合同，則不能獲得2倍工資。
【法律依據】
《勞動合同法》第八十二條規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
