一、勞動合同勞動關係的憑證是怎樣的
如果雙方沒有簽訂書面勞動合同，雙方之間屬於事實勞動關係的，勞動者可以通過用人單位的職工名冊、考勤記錄、獎罰記錄、工資支付憑證或者發放記錄、職工工資發放名冊、為職工繳納各項社會保險費的記錄以及通過銀行支付工資的工資卡或者轉賬記錄、其他職工的證言等證據，來證明與用人單位之間存在勞動關係。
二、如何收集證明勞動關係的證據?
首先， 勞動合同是勞動者在用人單位工作的重要依據，也是在解決勞動爭議的重要證據。
其次，勞動者與用人單位未簽訂勞動合同的勞動關係，在法律上稱之為事實勞動關係。在事實勞動關係之下，勞動者處於一個不利的弱勢地位，用人單位一旦隨意解除勞動者的勞動關係或者侵犯勞動者的合法權益時，勞動者將很難成功有效的維護自身的合法權益，如果勞動者的合法訴求大量得不到解決，將對勞動關係的和諧產生不利影響。
在未籤勞動合同的情況下，就要收集可證明勞動者與用人單位之間存在勞動關係的證據，此時要注意：
第一，不要等發生勞動糾紛的時候才去收集證據，要在勞動糾紛發生前，就注意收集那些可以用於認定事實勞動關係的證據。勞動者在未與用人單位簽訂勞動合同的情況下，往往還缺乏維權意識，不懂得在平時工作時一有機會就可以收集一些能證明事實勞動關係的有力證據。
如果勞動糾紛時因勞動者工傷產生的賠償引起的，那麼要記住在勞動局工傷認定科室提出工傷認定申請時，往往要求做證人證言的工友必須在場並現在仍在該用人單位上班的並且要數位這樣條件的工友做證言。
結合生活實際，勞動糾紛經常發生的情況還是在於雙方沒有簽訂勞動合同，那麼勞動者就可以選擇到勞動仲裁委員會申請勞動仲裁來解決雙方的爭議，以合法的途徑維護自己的權益，證明雙方的勞動關係可以蒐集相關證據來證明。
