在一些特殊行業，職工發生工傷的風險比較大，如果職工因為工傷導致人身傷殘無法繼續工作，那麼雙方可以訂立一份傷殘職工勞動關係解除協議，來實現勞動關係解除。那麼傷殘職工勞動關係解除協議都包括哪些條款？本站小編結合下面的一篇範文來給大傢俱體說說。
傷殘職工勞動關係解除協議
甲方（用人單位）：
地址：
乙方：
身份證號碼：
甲乙雙方根據國家有關法律法規，本著平等自願和誠信的原則，經協商一致，簽訂本協議如下：
第一條 經乙方申請，甲乙雙方協商同意於20 年 月 日解除雙方的勞動合同關係。
第二條 乙方應在本協議簽訂後 日內妥善辦理所有工作移交手續，離職後不得作出有損甲方名譽或利益之行為。從此乙方與甲方沒有任何關係，不得再進入甲方的任何廠房及宿舍。
第三條 甲方在乙方辦理完畢所有工作移交手續後 日內向乙方支付款項計人民幣 元（該款項包括但不限於應支付乙方含加班工資在內的薪資、年休假工資、高溫津貼、獎金、經濟補償金、未籤勞動合同雙倍工資、提前通知解除勞動合同賠償金、甲方應支付之保險費用及含傷殘賠償金、一次性傷殘就業補助金、一次性工傷醫療補助金、其他工傷待遇、其他應支付之款項等專案）。
甲方向乙方支付以上款項後，甲方既已履行完畢所有對乙方的義務。乙方如認為甲方還有其他義務的，在乙方接受以上款項後，既視為乙方已放棄主張的權利。乙方不得再行向甲方主張（含申訴、起訴、投訴）任何權益。
第四條 乙方已仔細核實出勤記錄及計算薪酬的其他依據，乙方確認甲方已依法足額發放乙方任職期間的所有應得薪酬（包含加班費）。乙方因工傷評定的傷殘等級可為 級，乙方本人已知曉，根據法律規定乙方應得的傷殘賠償金、一次性傷殘就業補助金、一次性工傷醫療補助金、其他工傷待遇款項可達人民幣 元，但乙方仍舊同意本協議第三條的約定。
第五條 甲方應根據相關勞動法律、法規和規定，向乙方提供勞動合同解除的證明並辦理相關退工手續。
第六條 簽署本協議以後，乙方承認其已經閱讀、理解並同意遵守本協議的每一個承諾，乙方認識到這是一個有法律約束力的協議。本協議一式兩份，乙方已經收到其中一份。
第七條 本協議自雙方或簽章之日起生效。
甲方：（蓋章）
乙方：（簽名）
法定代表人：
（授權代表）
年 月 日
職工在工作期間因工傷而提出離職的，雙方最好能就相關補償達成共識。其中傷殘職工勞動關係解除協議不僅要包括正常的經濟補償金，還要根據職工傷殘情況明確傷殘賠償金、工傷醫療補助金等補償標準。用人單位應該盡到自己的補償義務，保障傷殘職工離職後能維持正常基本生活。更多相關知識您可以諮詢本站泰州律師。
