一、雙方解除勞動合同協議書範本中包括哪些內容?
用人單位與勞動者的基本資訊;勞動者在用人單位工作的時間、部門和工資等;用人單位解除勞動合同的原因;工會的意見;何時向勞動管理部門報告;支付的經濟補償金的數額;通知的時間;勞動者和用人單位的簽證和蓋章等等
解除勞動合同證明書
茲有本單位職工_______________，性別________，年齡_______，身份證號_______________，
住址________________。勞動合同期限為________年________月________日至________年________月________日。
因 ________________________________，根據<勞動法>第________條第________款第 ________項規定，本單位解除與該職工的勞動合同。經雙方協商，我單位支付其經濟補償共計________元人民幣，工資發至________年 ________月份，特此證明。
員工簽名:
(用人單位蓋章)________年________月________日
二、解除勞動合同的情形包括哪些?
1、雙方協商解除勞動合同
用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。協商解除勞動合同沒有規定實體、程式上的限定條件，只要雙方達成一致，內容、形式、程式不違反法律禁止性、強制性規定即可。若是用人單位提出解除勞動合同的，用人單位應向勞動者支付解除勞動合同的經濟補償金。
2、勞動者單方解除勞動合同
即具備法律規定的條件時，勞動者享有單方解除權，無須雙方協商達成一致意見，也無須徵得用人單位的同意。具體又可以分為預告解除和即時解除。
3、用人單位單方解除勞動合同
概要：即具備法律規定的條件時，用人單位享有單方解除權，無須雙方協商達成一致意見。主要包括過錯性辭退、非過錯性辭退、經濟性裁員三種情形。
如今，建立勞動關係時候的書面勞動合同和解除勞動關係時候的解除勞動合同協議都不是臨時手寫的，應該說都早就已經是固定化了的，這些應該包括的內容也是勞動合同法當中明確規定的。只是根據解除勞動合同的實際原因進行填寫就行了，不一定在所有的解除勞動合同協議書當中都有關於經濟補償的約定。
