一、離職員工辭職信怎麼寫?
離職員工辭職信的書寫需要包含的內容有：是誰提出的辭職;提出辭職的原因;辭職的時間和雙方的落款等。辭職即辭去職務，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關係的行為。辭職一般有三種情形：一是依法立即解除勞動關係;二是根據職工自己選擇離職;三是向用人單位提出申請，雙方協商一致解除合同。
二、辭職書的寫法和注意事項有哪些?
(一)辭職書的寫法
1、標題 在第一行中間寫“辭職書”三個字，或寫“辭去×××工作”等字樣
2、稱謂 在第二行頂格寫任職單位負責人姓名
3、正文 寫明辭職的原因，辭去什麼職務，什麼工作
4、結語 在正文後面寫表示歉意的語句
5、署名、日期 在正文右下方寫上辭職人的姓名，在署名下面寫具體的年、月、日
(二)辭職書書寫的注意事項
1、理由要充分、可信。寫辭職書，一定要充分考慮辭職的理由是否充分、可信。因為只有理由充分、可信，才能得到批准。但陳述理由的文字應扼要，不必展開
2、措辭要委婉、懇切。用委婉、懇切的言詞來表明辭職的誠意
三、辭職的流程是什麼?
1、寫辭職信
這是必須也是最基本的一步，辭職信和應聘信一樣，都應有一定的格式，而一封合格的辭職信一般必須包括以下內容：離職原因、離職期限、工作的交接、向公司表示感謝的禮貌用語。也可以再加上一些個人的意見和建議，推薦合適的接班人等內容，但措辭和語氣一定不能過激，以免白紙黑字上留下對員工不利的“案底”
2、主管詳談
這是離職過程中最重要的一步，員工的離職請求是否能夠得到批准和支援，關鍵還得看這一步。在和主管詳談之前，必須準備好離職的充分理由。如果平時的工作表現還不錯，或者是公司的骨幹力量，那麼在談話中主管很可能會挽留，而員工必須用得體的語言去應對，想方設法表明員工的立場，並堅持自己的初衷。切忌不辭而別，那是極其不負責任的行為，會造成非常不良的影響
3、交接工作
在和主管談妥了具體離職意向並徵得同意之後，就應該開始著手交接工作。在公司還沒找到合適的接替者的時候，應該一如既往地努力做好本職工作，站好最後一班崗。而即使在接替員工的人來了之後，仍必須將手頭的工作交接完畢才能離開公司，以盡到自己的最後一份責任。
4、人事手續
決定離職之後，會有一系列人事手續要辦，一般來說是由原單位開出退工單，並將員工檔案轉出。另外還有養老關係和房屋公積金等等也需要一併轉移。假如已經找到了新單位，那麼只要將原有的勞動關係轉到新單位即可，假如是待業或者出國等等，那麼就必須諮詢有關部門後妥善處理，以免將來需要用到這些關係的時候發生不必要的勞動糾紛
5、按正常途徑來，走的時候要開離職證明，有些公司招聘的時候要看員工的離職證明的。
6、做好工作交接
平日就做好業務知識管理。將每項業務的程式與必要技能，都用文字記錄下來，儲存在檔案或電腦裡，這樣離職時才可以移轉出去。這種做法不但有利於接替者，對員工也有好處。任何業務或經驗，若不能夠加以整理、記錄，很難轉化成個人財富。這種積累是可以重複使用的，更是在公司內持續升遷，或取得外界機會的必備條件。
如果員工主動選擇離職的，需要簽署一份辭職信，辭職信人雖然沒有明確的模板要求，但是對於所需要的必要內容也是需要進行明確的體現。正式員工提交辭職信需要提前三十天，如果是試用期的員工需要提前三天提交辭職信。
