現在員工在進行入職時需要提供一些基本材料，具體的內容根據公司的要求來確定，入職材料要歸入公司的人事檔案，因此是員工在入職時必須要提交給公司的，但是有時候在提交材料時由於員工的疏忽或者公司的要求不明確回導致提交的材料不齊全，這是就需要補足，那麼入職材料補齊提交哪些材料呢。本站小編為大家分析如下。
一、入職材料補齊提交哪些材料？
1、個人資訊登記表：也就是簡歷，無需贅言
2、身份證：身份證影印件大部分企業都會要求提供，這裡說明一下常見的身份證影印件會用到什麼地方：公司員工檔案、集團公司總部備案、社保理賠和費用報銷、勞動合同備案、廠區安保登記、薪金卡、社會保障卡、公積金聯名卡等，所以建議要9張，當然如果公司檔案實行無紙化辦公，1張也可以。
3、照片：和身份證影印件用途基本差不多，而且照相的時候一般都是一版8張或9張，根據公司實際用途要6-9張都可以。
4、學歷、職稱證書：一般3份即可，基本用於檔案建立。
5、銀行卡：1份即可，但是最好身份證正面和銀行卡證明覆印在一張A4紙上，並讓員工手抄一遍銀行卡號，寫上自己的姓名和聯絡電話，因為再次影印時，可能因為影印件墨粉的問題導致銀行卡號碼看不清。
6、無犯罪記錄證明或宣告：這個是很有必要的，特別是財務、安保、物品管理等崗位，需要注意的是，無犯罪記錄證明是戶籍所在地派出所開具的，如果不是，偽造的可能性很大;但是一些省外的人員，因為不方便提供，可以要求提供擔保人和書寫無犯罪記錄宣告。
7、入職前宣告：主要宣告與所提供材料的真實性，和原單位不存在勞動關係、競業限制和商業機密，不將原單位或第三方商業機密帶入公司，遵守公司規章制度和保守商業機密等。
8、離職證明：避免雙重勞動關係和商業間諜。
9、體檢報告/健康證明：又是一個相當重要的材料，建議寫入公司規章制度和勞動合同(書寫時要避免涉嫌就業歧視)，健康的身體條件是勝任工作的基本條件，而且可以一定程度上避免員工一入職就各種病假、產假甚至猝死等。
10、崗位責任告知書：主要用於後期試用期是否合格的評估和避免因工作內容、職責不清導致的勞動糾紛。
11、戶口本影印件：戶口本影印件在日常工作中用到的次數較少，主要用於公積金貸款等，但是關鍵時刻，特別是寄發勞動合同解除通知書、通訊地址聯絡不上員工的時候(搬家未告知單位)時就很有用。
12、擔保人檔案：和無犯罪記錄宣告配套使用，或者一些涉及到財務的崗位須要提供，之前我們有客戶的員工，挪用公款後聯絡不上員工，即使報警，處理起來也費時費力，特別是涉及金額較小時，基本上就不了了之了。
13、其他：如員工原單位繼續給員工購買社保的，需要提供相關證明(社保是強制的，不要幻想員工自己寫書面的放棄材料有用，但是社保政策規定社保不能重複參保，如果有單位給員工購買社保，現單位就不需要購買)。
二、入職準備
1、人力中心向合格者傳送《錄用通知書》;
2、確認新員工報到日期,通知新員工在報到之前來公司明確報到需注意事項：所需資料、體檢以及其他須知;
3、通知人事助理新員工報到日期，人事助理準備好新員工入職手續辦理所需表單並負責依據《新員工入職通知 單》內容落實各項工作：--用人部門負責安排辦公位，申領電腦、電話;--行政辦負責發放辦公用品;--資訊組負責開通郵箱、帳號、除錯電腦裝置等。--辦理員工工號及出入登記打卡
一般公司在員工就職時會對提交的材料進行說明，入職材料補齊提交哪些材料則要根據提交時遺漏了公司的哪些要求，根據遺漏的內容進行補足即可，因此也沒有具體的標準，因為每個公司的要求也是不完全一致的，基本材料提交的範圍內進行補足是比較常見的，這些材料的補足一般沒有太大的問題。
