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畢業季即將來臨，應屆畢業生紛紛投入招聘的浪潮。眾所周知，外企的福利高，工資高，有不少應屆畢業生慕名而來，大家都不約而同地選擇外企進行面試和擇業。那麼，如果應屆畢業生成功獲得外企的offer，到外企入職材料需要什麼?
外企入職需要提供什麼材料
因為外企有時候會委託一個叫類似外企人力資源服務有限公司的公司來辦理入職，不過也有的外企不用代理公司，而自己辦理(但一般入職後上保險還是一般通過代理公司的)不過，不管哪裡辦理，都大致需要這些東西你準備(前提當然是你簽了offer之後)：身份證，畢業證，學位證，cet4/6，1或2寸照片若干，離職證明(如果你是應屆生，需要學校的派遣證)，至於戶口以及檔案，到不一定需要。如果外企給你解決戶口的話，那是當然需要的了。
應聘外企，從面試到入職要多久
不管是外企還是民營，如果hr比較專業，那麼從收到你簡歷開始，到通知入職，一般不會超過21天。流程一般為，收到簡歷的7個工作日內，通知初試。如果逾期，代表簡歷沒通過。初試結速後，在7個工作日內通知複試，逾期則代表沒通過。複試後7個工作日內，通知上崗。逾期則代表沒錄用。
部分職位會要求三次複試，那麼時間順延7個工作日內。部分獵頭職位或高層職位，因侯選人在外地，或高層工作繁忙，確實不能在規定內走完流程，也會順延。但一般hr或獵頭會跟候選人告知這一資訊。
另外，外企的hr很多不如民營那麼規範，有時候還真不能確實時間。
第十六條 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係、明確雙方權利和義務的協議。
建立勞動關係應當訂立勞動合同。
第十七條 訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。
勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
以上就是外企入職材料需要什麼的相關內容介紹。從中可以看出，到外企入職時，個人應當提前準備好自己的身份證，畢業證等個人資訊資料，同時還應該準備證件照、簡歷等應聘資料。另外，畢業生應當注意勞動合同上的細節，以維護自己的合法權益。
