求職者被單位錄取後，會在不久後到單位辦理入職手續，簽署勞動合同，這樣才能成為單位中的正式一員。一般情況下，單位都會提前告知求職者需要準備哪些材料。作為新員工，應該準確齊全有關資料，到單位辦理入職。那麼入職材料都有哪些內容？下面小編給廣大職場新人介紹下相關知識。
一、入職材料都有哪些內容？
1、身份證原件及影印件3份;
2、學歷、學位證書原件及影印件各1份;
3、離職證明原件1份;
4、體檢單1份;
5、一寸彩照1張。
二、入職手續是怎樣的？
1、填寫《員工履歷表》。
2、發放向新員工介紹公司情況及管理制度的《制度彙編》，使其具備基本公司工作知識，要求其通過公司內部網路瞭解進一步情況。
3、按照《新員工入職手續清單》逐項辦理入職手續。
4、確認該員工調入人事檔案的時間。
5、向新員工介紹管理層。
6、帶新員工到部門，介紹給部門總經理。
7、將新員工的情況通過E-mail和公司內部刊物向全公司公告。
8、更新員工通訊錄。
9、簽訂《勞動合同》。
三、入職時候簽署勞動合同有哪些地方要特別注意？
1、“試用期”不是“白用期”
看似進入試用期就離轉正只是時間問題了，其實暗藏的埋伏眾多。試用期期間不籤勞動合同也是一種侵權行為，根據《勞動法》規定：勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係、明確雙方權利和義務的協議。建立勞動關係應當訂立勞動合同。試用期已經形成勞動關係，用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的。應向勞動者每月支付兩倍的工資， 超過1年仍未訂立，視為已訂立無固定期限勞動合同。
2、向空白合同說“不”
所謂的“空白”合同，就是我們平時所說的“口頭約定”，也就是用人單位給你開了張“空頭支票”，即使口頭告訴你薪資待遇多少多少，但是如果不落實到紙面上，白紙黑字寫的明明白白，難保哪天發工資對方會七扣八扣的把之前跟你約定的數額降到最低，到時候你有理都無處維權。
所以大家在入職後一定要與企業簽訂勞動合同，同時也要檢視合同內容是否完整，是否加蓋公章，起止日期是否明確等等。一旦發現合同中有空白，要勇於向用人單位提出自己的疑問，不能貿然簽字，以免讓自己的合法權益受到侵害。
3、熟悉單位的規章制度
每個企業都有自己的規章制度，也就相當於企業內部的“法律法規”，是對勞動者在勞動過程中必須遵守的行為規範和準則。同時，勞動法中也有明確規定：勞動者嚴重違反用人單位規章制度的，用人單位可以解除勞動合同，且無需支付經濟補償金。
透過上面這篇文章，小編給廣大求職者介紹了入職材料都有哪些內容。其實每家單位為員工辦理入職手續時要求的資料都有所不同，但是基本的資料都差不多，包括員工身份證、學歷證書、體檢報告和一寸照片等，如果求職者是從其它單位離職的，還應該提供解除勞動關係證明。
