一、法院勞務派遣怎麼辭退?
應當說明原因，並結算工資後辭退，派遣公司解除合同的情形有：
1.試用期內被證明不符合錄用條件;
2.嚴重違反用工單位的規章制度;
3.嚴重失職營私舞弊給用工單位造成重大損害、
4.勞動者與其他用人單位又建立勞動關係對用工單位的工作有重大影響或經用工單位提出拒不改正;
5.被追究刑事責任;
6.因欺詐脅迫或乘人之危訂立勞動合同;
7.勞動者因患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作;
8.勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的等。
二、《勞動合同法》
第65條第二款：“被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務派遣單位，勞務派遣單位依照本法有關規定，可以與勞動者解除勞動合同。”
第39條：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
第40條第一項：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。
勞務派遣員工的權利與公司的職工是一樣的，對於勞務派遣員工存在上述違法的情況的，也是可以合法的解除勞動關係的，相關情況需要按照法律規定的辭退原因來計算經濟補償，但屬於合法的辭退情形的，用人單位可以不支付經濟補償。
