中小企業對於企業勞動關係往往沒有明確的答案，對於中小企業的員工來說，可能企業對這方面的管理還比較鬆懈，所以對此都不太在乎，雖說一般不會出現什麼狀況，但問題出現的話處理起來也是非常麻煩的，那具體來說中小企業勞動關係是什麼樣子的呢？
中小企業的勞動關係
最近幾年，很多中小規模的企業因為裝置、技術的不先進，資金的匱乏，競爭力不強等原因，導致企業的效益連年下降、經常處於虧損狀態，有的常年處在近似停產的狀態。處於這樣的處境，企業的勞動關係問題很複雜，涉及到的問題也很多。在有些企業中，勞動關係牽扯的職工、企業二者之間的權利、義務劃分不合理，企業本身沒有科學的調節方法，日積月累的，導致了很多勞動關係糾紛事件。近幾年，我國的勞動力市場供大於求，市場上，買方佔絕對的主導地位，單位佔有絕對的主導權，職工屬於弱勢群體。
另外，下崗等現象日漸增多，勞動力市場供大於求的現象加重，工作很難找。有些人迫於生活壓力，只在乎工資收入的高低，對於企業是否簽訂勞動合同、是否享有保險、工作環境是否安全等問題沒有奢望。這一社會現象，加重了某些企業無視工人的合法權益，讓勞動糾紛頻發。
在現如今的經濟條件下，企業處於絕對的主導地位，相對來講，職工的權益不被重視，這使得職工和企業二者之間的抱怨、矛盾日漸增多。特別是一些規模很小、效益不是很高的勞動密集型企業中，企業領導的法律意識不強，在管理勞動關係方面，不夠專業和合理：一是，隨意拖欠工人工資，對員工沒有任何的保障，福利幾乎沒有，勞動合同更是很奢侈的東西，這使得僱傭雙方的矛盾不斷加深；二是，這些小規模的企業，內部的勞動關係管理辦法不健全，僱主和工人之間有了矛盾，不能很好地及時地解決掉，讓問題惡化，最終形成勞動糾紛。
中小企業在國內是非常多的，大部分企業都是從小開始發展的，都遇到過各種各樣的問題，中小企業勞動關係大部分企業都不大重視，但在之後往往都會因為教訓而進行管理，所以中小企業的勞動關係其實還是非常重要的，標誌著企業的進步發展，標誌著企業的發展狀況。
