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勞務關係受傷不可以認定工傷。依據我國相關法律的規定,勞務關係發生意外造成人身損害的,由於雙方建立的不是勞動關係而是合同關係,所以不可以認定工傷,但受傷者可以主張人身損害賠償。《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條《工傷保險條例》第二條《工傷保險條例》第十四條《工傷保險條例》第十五條
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