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有關患病的精選法律大全
有關患病的精選法律大全
職工患病或非因工負傷可享受多長時間的醫療期
2020-03-05
企業職工因患病或非因工負傷,需要停止工作醫療時,根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限,給予三個月到二十四個月的醫療期:(一)實際工作年限十年以下的,在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。(二)...
患病可解除勞動合同嗎
2022-11-19
患病解除勞動合同怎麼維權1、生病期間單位不可以解除勞動合同,若單位違規解除勞動合同,需要按照《勞動合同法》87條規則支付賠償金(每服務1年支付2個月工資)。2、法律規定:《勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一...
患病期間員工提出解除勞動合同公司需要賠償員工嗎
2021-09-15
一、患病期間員工提出解除勞動合同公司需要賠償員工嗎?患病期間員工提出解除勞動合同公司不需要賠償員工。《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條【勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前三十日以書面形式通知用...
患病期間員工被解僱是否合法呢
2020-02-20
患病期間,在醫療期內解僱員工的,不合法。在規定的醫療期滿後不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的,解僱員工合法。企業職工因患病或非因工負傷,需要停止工作醫療時,根據本人實際參加工作年限和在本單位工作...
不患病就不能取保候審嗎
2021-04-18
取保候審是相關機關對犯罪嫌疑人採取的一種暫不羈押的處理。它通常對犯罪較輕,不需要拘留、逮捕,但需要對其行動自由作一定限制的犯罪嫌疑人採用。一般由公安機關執行。但要想取保候審相關行為人是需要符合相關條件並按...
患病解除勞動合同怎麼維權
2020-02-14
勞動者在工作期間如果患病的話,則此時可以向用人單位請病假,而對應的其實也就是法律上面的醫療期。如果勞動者病情比較嚴重的話,則一般請假時間就比較長,這與對工作就有一定的影響,此時單位就想要解除勞動合同,但這是法律不...
員工患病解除勞動合同是否合法
2021-06-05
勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿後不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後,可以解除勞動合同。【法律依據】《勞動...
精神分裂患病期間 | 患者可以提出離婚嗎
2023-11-12
精神分裂患病期間,患者可以提出離婚嗎1、精神病患者不能起訴離婚,可以由監護人代理起訴離婚。2、無民事行為能力人的配偶有虐待、遺棄等嚴重損害無民事行為能力一方的人身權利或財產權益行為的。其他有監護資格的人在依...
遺棄成年患病子女會承擔什麼樣的法律責任?
2020-09-03
撫養子女是為人父母的應盡義務,也是由法律明文規定的。有些家庭,存在患有重病的成年子女,當父母無力承擔其治療費用時,有人會選擇將其遺棄,這是一直犯法行為。那麼遺棄成年患病子女會承擔什麼樣的法律責任?下面小編結合有關...
非因公患病治療期滿解除勞動合同
2023-06-13
非因公患病治療期滿解除勞動合同合法嗎?非因公患病治療期滿解除勞動合同合法。根據勞動部《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》的通知第二條規定,職工患病或非因工負傷醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作...
公司怎麼才能順利辭退患病員工
2023-03-29
用人單位辭退患病員工可以嗎根據《勞動法》的規定,勞動者患病只有在一種情況下才能合法辭退勞動者,就是勞動者在規定的醫療期滿之後既不能從事原工作,又不能從事其他工作的,用人單位可以提前一個月書面通知勞動者或者另外...
遺棄患病老人自訴起訴怎麼進行?
2020-09-03
根據我國刑法的相關規定,遺棄罪通常屬於告訴才處理的犯罪,因此,只有被害人提起自訴才會啟動法院的審判程式。否則,實施遺棄行為的行為人將不會受到法律的制裁。儘管如此,很多人不知道如何提起自訴,下面小編就為大家總結了遺...
如果員工患病能解除勞動合同嗎
2020-11-03
新員工入職到新的單位時候,需要簽訂勞動合同,勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性,要是自己沒有簽訂勞動合同,自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定,當事人訂立和變更勞動合同,應當遵循平等自願、...
職工患病,醫療期內停工治療在6個月以內的,其病假工資按哪些比例發放
2023-06-21
職工患病,醫療期內停工治療在6個月以內的,其病假工資按哪些比例發放1、連續工齡不滿10年的,按本人工資的70%發給;2、連續工齡滿10年不滿20年的,按本人工資的80%發給;3、連續工齡滿20年不滿30年的,按本人工資的90%發給;4、...
患病職工解除勞動關係可以嗎
2024-02-27
患病職工解除勞動關係可以嗎患病職工可以提出解除勞動關係。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。但用人單位不得與患病或者非因工負傷...
女員工患病勞動合同
2023-02-15
與患病員工解除勞動合同要賠償嗎員工在醫療期間內,單位解除勞動合同,就是屬於違法解除勞動合同,需要支付雙倍經濟補償金。用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向...
患病解除勞動合同賠付標準
2021-04-11
新員工入職到新的單位時候,需要簽訂勞動合同,勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性,要是自己沒有簽訂勞動合同,自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定,當事人訂立和變更勞動合同,應當遵循平等自願、...
患病期間解除勞動合同
2021-04-11
新員工入職到新的單位時候,需要簽訂勞動合同,勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性,要是自己沒有簽訂勞動合同,自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定,當事人訂立和變更勞動合同,應當遵循平等自願、...
患病職工醫療費如何報銷
2023-04-16
職工因工受傷醫療費如何報銷職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫,情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。治療工傷所需費用符合工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的,從工傷保險...
企業職工患病解除勞動合同
2023-04-03
企業職工解除勞動合同嗎勞動者有辭職的權利。我國《勞動法》第三十一條規定:勞動者解除勞動合同,應當提前三十日以書面形式通知用人單位。因此,一般情況下,勞動者主動解除勞動合同,只要提前30天書面通知用人單位即可,不需要...
用人單位在勞動者患病或負傷期間解除勞動合同的要承擔什麼責任
2021-02-22
勞動者患病或者負傷期間,在規定的醫療期內,用人單位不得隨意解除勞動合同,否則,構成違法解除勞動合同,勞動者可以要求用人單位支付賠償金或者要求勞動仲裁機構或法院撤銷該解除行為並要求繼續履行勞動合同。但勞動者在規定...
職工患病期間合同到期用人單位能終止勞動合同嗎
2020-08-01
醫療期是企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限,即當勞動者不存在嚴重違紀、失職等過錯行為時,用人單位不得在該期限內終止或解除勞動合同。勞動者享受的醫療期結束後,仍然無法工作的,用人單...
患病調崗薪資
2020-02-04
勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係,應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題,不僅涉及到如何根...
勞動法患病換崗
2023-03-13
勞動法裁員補償標準一、勞動者存在《勞動合同法》第三十九條規定之情形,且用人單位據此與勞動者解除勞動合同,用人單位無需向勞動者支付任何賠償。二、用人單位依據《勞動合同法》第四十,四十一條之規定,與勞動者解除勞動...
員工患病被解除勞動合同醫保怎麼辦?
2021-09-15
一、員工患病被解除勞動合同醫保怎麼辦?根據相關法律規定,職工患病期間用人單位不得解除勞動合同,如果解除勞動合同導致醫保沒了應當對用人單位提起訴訟要求賠償。勞動合同期滿,職工患病或者非因工負傷,在規定的醫療期內...
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