不少員工在工作過程中都被要求進行競業限制約定，這其實是單位對自身商業祕密進行保護而採取的一種措施。當然簽訂競業限制協議的，需要對員工作出一定的補償，同時時間也不能過長。那麼競業限制時間是多長呢?我們一起在下文中進行了解。
一、競業限制時間是多久
對勞動者從事某類行業的限制時間不能太長，勞動部《關於企業職工流動若干問題的通知》和國家科委《關於加強科技人員流動中技術祕密管理的若干意見》中對競業禁止的期限要求為不得超過三年。
限制時間具體可分三種情況：
1、不超過三年。目前國內基本達成最長不超過三年的共識。
2、在高新技術領域不超過一年。當前知識經濟時代知識與技術更新節奏加快，高新技術領域一年就會產生技術與產品的升級換代，因此，競業禁止限制期限不宜過長。
3、在特殊情況下，競業禁止可以不受時間限制。條件是勞動者接觸到用人單位核心商業祕密，如果該祕密洩露會給用人單位造成重大損失。並且，用人單位應給勞動者在競業禁止期間優厚的待遇，保障勞動者能夠過上寬裕的生活。
二、競業禁止的物件有哪些?
可以作為競業禁止物件的主要有以下五類人：
1、高層管理者，掌握企業大量商業祕密;
2、技術研發人員，掌握企業技術祕密;
3、高階營銷人員，直接掌握著大量的客戶資源;
4、重要管理崗位的人員，如HR、財務管理、法務管理人員，許多公司關鍵資料都在他們那裡;
5、重要資訊員，企業內的各種調研資料等都掌握在他們手裡。這主要是針對諮詢行業來說。
《勞動合同法》第二十四條
競業限制的人員限於用人單位的高階管理人員、高階技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的範圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。在解除或者終止勞動合同後，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關係的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。
對於競業限制時間，當事人之間可以根據實際情況進行約定，但對於最高期限法律中有明確規定是不能超過三年的。並且在這段期間，單位需要對員工作出相應的補償，否則的話員工可以不履行相應的義務。
