沒有補償，員工如果是嚴重違反用人單位制度或者因失職等行為給用人單位造成重大損害的，用人單位開除勞動者是不需要賠償的。如果是小過失，用人單位不應隨意開除，即使開除也應當進行補償。
企業無論是用人還是辭退人應符合都要按照《勞動合同法》作為標準，如果用人單位想要辭退員工的，必須要達到符合法律規定的條件，而且可以辭退員工的時候還需要支付員工一定的補償。但是並不是情況下辭退員工員工可以獲得補償，如果勞動者因為以下幾種情況被用人單位辭退，那麼用人單位是可以不用支付賠償金的。
1、同時與多家企業簽訂勞動關係
現在法律規定每一個勞動者都只能和一家企業簽訂勞務合同，但是現在很多勞動者為了多賺錢，在自己的公司上班不用心，而在外面找私活做，如果面對這樣的勞動者，那麼用人單位也可以依法解除他們之間的勞動合同，而且不用給勞動者支付賠償金。
2、被依法追究刑事責任
在生活中，經常會有人被追究法律責任，被有關機關進行拘留，逮捕或管制的勞動者，只要是在他被追究刑事責任以後，他的人身自由受到了限制，那麼他自然就停止了履行勞動合同。相對應的用人單位也不承擔勞動合同規定的相應義務。如果面對這樣的勞動者，那麼用人單位也可以依法解除他們之間的勞動合同，而且不用給勞動者支付賠償金。
3、試用期被證明不符合錄用條件
我們一般的用人單位在招聘新人時都會有一個試用期，試用期，顯而易見，就是試用一下看一下員工的能力是否能擔任這份工作。所以，如果員工在試用期，工作能力不行，無法正常的完成工作，那麼在經過他本人簽字確認的後，用人單位可以辭退這個勞動者，而且不用給勞動者支付賠償金。
4、嚴重違反企業規章制度
都說國有國法，家有家規，一個企業一般也會有自己的規章制度，每一個勞動者在進去用人單位之前，企業都會說明企業的相關的規章制度，並且要求勞動者在這些制度上面簽字，當勞動者簽字以後，就代表了他本人認可這些規章制度，所以在不違反法律的情況下，如果勞動者違反了這些制度，那麼用人單位也可以依法解除他們之間的勞動合同，而且不用給勞動者支付賠償金。
5、嚴重失職，徇私舞弊
如果一個勞動者在工作的時候，利用自己的工作許可權，給自己做私事，或者做有損企業利益的事，造成了工作方的經濟損失，那麼用人單位也可以依法解除他們之間的勞動合同，而且不用給勞動者支付賠償金。
最後，如果勞動者是因為“工作能力不行，”和“無法正常的完成工作”等原因被解除勞務合同，那麼，企業應該要有相關的證據證明。當然了，一個用人單位無論如何都不能無緣無故的與勞動者解除合同，用人單位在試用期解除勞動合同的，需向勞動者說明理由。如果用人單位沒有證據證明勞動者試用期間不符合錄用條件，那他就不能和勞動者解除勞動合同，想要解除合同需要支付勞動者賠償金。
勞動者失職被開除是否有補償需要具體看因為失職行為給公司所帶來的後果，如果因為勞動者的失職行為給公司造成重大損失的，用人單位開除勞動者是不需要向其支付補償金的，反之則需要支付，實踐中需要結合具體的情況進行分析。
