一、產假新規定都有什麼?
1、產前檢查
懷孕的女員工可以在勞動時間去進行產檢，一般每個月有一天或者是兩天的時間。
2、產假
國家規定是98天的產假，一般從分娩前半個月至產後兩個半月。
3、女性的產假
和以前的產假規定相比，胎產假調整為98天基本產假30天計生獎勵(即二孩以內)假，共計有128天帶薪休假。調整之後，取消了35天獨生子女假和15天晚育假，全部產假都改為128天。
4、產前假
一般懷孕滿七個月，因為身體原因，可以向公司申請產前假。有的地方是屬於單位必須要同意的情況，因為女性有可能因為妊娠原因身體不好，如果繼續工作那麼會影響胎兒的健康。
5、各省自己規定
每一個省市有自己的產假規定，所以二胎產假的天數也不一樣。比如在四川、上海、北京內，已婚婦女晚育，增加30天的產假。而在山東地區，女方晚育的產假額外增加60天。
二、女職工產假規定有什麼?
根據《女職工勞動保護規定》第七條規定，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
第八條規定，女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的專案和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付。
另外，各省、自治區、直轄市頒佈的《計劃生育條例》，對符合法律規定條件的女職工，普遍給予了延長一定產假期限的獎勵。例如《山東省人口與計劃生育條例》最新規定：符合法律和本條例規定生育子女的夫妻，除國家規定的產假外，增加產假六十日，並給予男方護理假七日。增加的產假、護理假，視為出勤，工資照發，福利待遇不變。也就是說山東女職工產假158天，丈夫護理假7天，均按正常出勤發放生育津貼或者工資及福利待遇。
單位工作的員工，懷孕之後可以享受98天的產假期。其中在產前休15天，如果生產過程中發生難產的，還可以增加15天的產假。另外在產假期間視為員工正常出勤，單位需要正常支付員工的工資，其享受的福利待遇不變。
