國家出臺了系列政策，其中除了婚假之外，還包括對女員工特殊的假期待遇比如產假等。那麼廣東省作為務工人員聚集地，廣東省女員工產假規定又是怎麼樣的吶?接下來，將會為您詳細講解。
一、廣東省女員工產假規定
在國家《人口與計劃生育法》修訂時，就明確了取消晚婚晚育假及獨生子女假期。還規定符合法律、法規生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。廣東要落地怎麼延長?答案是30天的獎勵假。
這意味著一對夫妻從結婚到生育第一個孩子、第二個孩子時，所能享受到的法定假期也在悄悄地發生變化。其中晚婚假取消後，晚婚族的法定婚假將從13天縮減成3天。夫妻雙方各損失10天假期。
二、晚婚假
晚婚人士13天假變3天
根據國家、廣東省此前的假期相關規定，廣東省的婚假構成為婚假3天+晚婚假10天共13天。
舊版政策中明確規定，計劃生育政策鼓勵晚婚，男年滿二十五週歲、女年滿二十三週歲的初婚為晚婚。符合晚婚年齡的夫婦，可以在法定三天婚假的基礎上增加婚假天數。雙方達到雙方享受，一方達到一方享受。增加的婚假工資、獎金照發，晚育假期的工資、獎金照發，其獎金金額由享受者所在單位自行規定，但其獎金金額不得少於同時期同類人員的平均獎，並且不影響到其他獎金，如季度獎、半年獎、年終獎等。
三、產假
男性增5天陪護假
《廣東省人口與計劃生育條例》修改了與“全面兩孩”政策不協調的獎勵規定，取消晚婚晚育假，將原來的獨生子女母親產假調整為獎勵假30天。這意味著凡符合法律法規規定生育的，不論是生育一孩、還是二孩，以及符合法律法規規定再生育的，都可以享受增加30天產假的優待;同時，丈夫的陪產假從10天增加到15天。
這意味著在取消晚婚假的同時，將原來獨生子女父母的產假也進行了相應的調整。當爸爸的男同胞們能多獲得5天帶薪休假時間。但母親一方的自願生育獨生子女假35天，以及晚育假15天都將取消，兩相比較，母親一方將減少產假20天時間。
現階段的產假是這麼放的。根據現行版本(明年1月1日按新規)《廣東省人口與計劃生育條例》第三十七條第五款規定：“產婦除享受國家規定的產假外，增加35日的產假;男方享受10日的看護假。產假、看護假期間，照發工資，不影響福利待遇和全勤評獎”。
老版本產假構成中包括基本產假98天，其中產前可以休假15天;生育時遇有難產的(如剖腹產、Ⅲ度會陰破裂者)，可增加產假30天;懷孕不滿四個月流產的，根據醫務部門的意見，給予15天至30天的產假;懷孕四個月以上(含四個月)流產的，給予42天產假;自願生育獨生子女的，增加35天(這個假明天之後就沒有了);晚育的，增加15天(這個假明天之後同樣沒有了)。
考慮到目前廣州的女職工、女白領們幾乎都屬於晚育的範疇，按順產計算，新規定實施之前能夠享受到148天的產假，在新規定實施之後將濃縮到128天。當然，現在可以生二孩了，這128天的產假理論上是可以雙倍的。
從廣東省女員工產假規定的具體政策可以看出，國家的法律對勞動人民的權益維護越來越細化並且明顯，其中對女性的關懷政策也是和諧社會的一大體現，包括對男性增加的陪護假，也可以看出法律越來越人性化，以上就是本站對此的解答。
