增口添丁是每一個家庭的大事，妻子負責了孕育最辛苦的部分，作為丈夫也希望能為家庭為妻子分擔一部分的辛苦，因此，法律特別保護了男職工的陪產假，在新生兒降生的時候能有一個足夠的家庭成員去照顧他撫育他接受他。
一、陪產假期間工資怎麼算
陪產假期間，用人單位同樣要向職工支付工資的。陪產工資結算的方式有兩種：
1、若是用人單位有為職工買生育保險的話，職工休陪產假期間的工資則由用人單位向相關部門申請。陪產假期間工資一般是按照當地社會平均工資標準來支付的，若是職工工資高於當時社會平均工資標準，則由用人單位補差額。
2、若是用人單位沒有為員工購買生育保險，那職工在休陪產假期間的工資則是按照職工合同工資的標準來支付。
二、男的休陪產假扣工資嗎
陪產假又稱為護理假，多數省份的《人口與計劃生育管理條例》中規定男方陪產假一般是7天，晚婚晚育可延長至10天。但是也有長達30天的陪產假，例如河南省。陪產假期間的工資制度各單位也都不盡相同，獎金福利不變。下面列舉部分地區的陪產假假期規定。
上海：陪產假規定：陪產假是晚育護理假，按照上海市的有關規定陪產假實際上叫做晚育護理假。法律依據是《上海市人口與計劃生育條例》第三十三條符合本條例規定生育的晚育婦女，除享受國家規定的產假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育護理假三天。晚婚假期間享受婚假同等待遇，晚育假、晚育護理假期間享受產假同等待遇。注意，只限晚育，不是晚育的就沒有這個假期。
重慶：護理假7個工作日，《重慶市人口與計劃生育條例》第二十八條規定：晚育者產假期間，男方所在單位應給護理假七個工作日，護理假視為工作時間。
深圳：關於男士陪產假的規定：女職工滿23週歲依法登記結婚後懷孕生育第一個孩子(包括生育雙胞胎和多胞胎)的初產婦，可延長產假30天，並給予男方護理假10天——第一胎雙胎的話，男方沒有護理假。
因此，根據國家規定，陪產假屬於帶薪休假，休假期間不扣工資，且工資照常發放，不影響其他績效。
社會政策不僅給了女性職工一定的產假去生育養育孩子，修整自己，也給了男性職工短時間的產假去調整自己的心態，接受家庭成員的改變，去擁抱這個愉快的改變。當然， 大家最關心的工資問題，男職工陪產假工資發放依舊是正常的，男性職工在產假期間仍享有工資福利。
