一、職工探親假待遇是什麼?
職工在規定的探親假期和路程假期內，按照本人的標準工資發給工資。相關法律規定，職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費，由所在單位負擔。已婚職工探望父母的往返路費，在本人月標準工資30%以內的，由本人自理，超過部分由所在單位負擔。
需要指出的是，對非國有企事業單位的職工是否有探親假，國家無規定。因此，這類用人單位可根據本單位的實際情況，決定是否參考國務院有關規定製定本單位有關探親假的規章制度。
職工在探親往返旅途中，遇到意外交通事故，例如坍方、洪水沖毀道路等，造成交通停頓，以致職工不能按期返回工作崗位的，在持有當地交通機關證明，向所在單位行政提出申請後，其超假日期可以算作探親路程假期。各單位要合理安排職工探親的假期，務求不要妨礙生產和工作的正常進行，並且不得因此而增加人員編制。
二、享受探親假的條件是什麼?
1、主體條件，只有在國家機關、人民團體和全民所有制企業(國有企業)、事業單位工作的職工才可以享受探親假待遇。
2、時間條件。工作滿一年。
3、事由條件。
(1)與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望配偶的待遇;
(2)與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望父母的待遇。
不能在公休假日團聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個白天。職工與父親或與母親一方能夠在公休假日團聚的，不能享受本規定探望父母的待遇。新婚後與配偶分居兩地的即可開始享受探親假。此外，學徒、見習生、實習生在學習、見習、實習期間不能享受探親假。
綜上所述，職工到單位參加勞動滿一年，可以享受年假及探親假等相關待遇。根據相關規定，在探親假期間，職工的基本工資不變，探親假的天數在七天左右，單位會結合實際情況確定。如果職工超過請假天數未歸，沒有明確理由的，按照事假處理。
