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勞動關係
將職工調崗後解僱是否符合無過失性解僱情形
2023-07-06
律師解答:符合。律師解析:對調崗後仍不能勝任工作的職工,可進行無過失解僱,無過失性解僱是指勞動者非過失性原因和客觀情況的需要而導致勞動合同無法履行時。用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動...
辭職不批可以找勞動局嗎
2023-06-29
律師解析:是可以找勞動局的,如果勞動者按照正常流程辭職,是不需要用人單位批准的,試用期提前3天提出辭職即可,轉正後提前一個月提出申請。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。但前提是要在辭職前一...
公司合併員工賠償是怎麼規定的
2023-11-30
律師解析:公司合併員工賠償規定如下:一般按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工。但若公司與勞動者協商不成,公司違法...
員工提供的資訊用人單位怎樣核實是否真實
2023-07-02
律師解析:用人單位合適員工提供的資訊是否真實,可以根據員工提供的身份證件核實身份資訊;通過員工提供的畢業證、學位證核實學歷是否和用人單位的要求一致,是否學歷為真實的,也可以去派出所和社保局核實是否真實。勞動者應...
何時算作建立勞動關係
2023-07-04
律師解析:用人單位自用工之日起即與勞動者建立了勞動關係。建立勞動關係後,應當訂立書面勞動合同;若已建立勞動關係,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。勞動關係是指勞動者與用人單位依...
員工因公受傷公司是否能夠辭退
2023-07-05
律師解析:員工因公受傷公司不能夠辭退。《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條明確規定,勞動者在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的,用人單位不得依照勞動合同法第四十條、第四十一條的規...
法定工作時間每週不超過多少小時?
2023-12-02
律師解析:法定工作時間每週不超過44小時。根據我國《勞動法》規定,國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時,平均每週工作時間不超過44小時的工時制度。用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。用人單位由於生產經營需...
職工應該怎樣應對單位的調崗行為
2023-07-06
律師解析:職工應對單位的調崗行為,除已簽訂的勞動合同有明確約定或者雙方就崗位調動達成一致,否則不能隨意調整勞動者的崗位;如單位迫於客觀情況發生重大變化不得不進行調崗,公司應與勞動者協商工作崗位的調整,否則職工可以...
職工擅自辭職是否需要支付違約金
2023-07-03
律師解析:視具體情況而定。如果接受了用人單位的專項培訓,並且簽訂了服務期限,勞動者違反服務期限的,需要支付違約金。違約金的金額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期限尚未...
員工提供的資訊公司如何核實是否真實
2023-07-06
律師解析:公司合適員工提供的資訊是否真實,可以根據員工提供的身份證件核實身份資訊;通過員工提供的畢業證、學位證核實學歷是否和公司的要求一致,是否學歷為真實的,也可以去派出所和社保局核實是否真實。勞動者應該為用人...
壓身份證犯法嗎
2023-07-05
律師解析:壓身份證犯法的。依照相關的法律規定,用人單位扣押勞動者身份證等證件的,由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人,並依照有關法律規定給予處罰。居民身份證號碼,正確、正式的稱謂應該是“公民身份號碼”。中華人民...
企業用工能簽訂勞務合同嗎
2023-06-27
律師解答:可以簽訂勞務合同。律師解析:可以簽訂勞務合同。作為用人單位,法律允許其與勞動者建立勞動關係或勞務關係。二者建立了勞動關係,勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法...
勞動合同未滿解僱有賠償嗎
2023-06-26
律師解析:單位在勞動合同未滿時就解僱勞動者,如果是違法解僱的,勞動者有賠償,賠償金是經濟補償金的二倍;如果單位是過錯性解僱勞動者的,則勞動者無賠償也無補償;如果是無過錯性解僱勞動者的,則勞動者可以獲得相應的經濟補償。...
店鋪職工沒有籤勞動合同怎麼賠償
2023-11-18
律師解析:勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係、明確雙方權利和義務的協議。建立勞動關係應當訂立勞動合同。我們國家的勞動法是特別側重於保護勞動者的一部法律。其中規定,只要有勞動關係,就要籤勞動合同。企業違法...
員工主動辭職 | 單位是否需要經濟補償
2023-07-04
律師解析:看情況。勞動者主張經濟補償的情形有:(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益...
單位應該如何解僱員工才是合法有效的
2023-06-29
律師解析:1、用人單位提出,經與員工協商一致,可以解除勞動合同。2、員工有下列情形之一的,用人單位可以隨時解除勞動合同:(1)在試用期內被證明不符合錄用條件;(2)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度;(3)嚴重失職,營私舞...
勞務能否分包給個人
2023-06-18
律師解答:不能。律師解析:不能。依據我國相關法律的規定,工程總承包單位要將工程分包給具有資質的單位,而個人是不具有承包資質的,所以不能將勞務分包給個人。施工總承包單位和主要分包單位之間的區別在於,施工總承包單位是...
績效工資有爭議怎麼處理
2023-11-12
律師解析:因為討要工資引起的勞動爭議,勞動關係存續期間勞動者申請仲裁不受仲裁時效期間的限制;但勞動關係終止的,應當自勞動關係終止之日起一年內提出。申請仲裁的時效期間為一年,從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之...
辭職了生育保險應該怎麼交
2023-12-14
律師解析:辭職後個人是不能續生育保險的,必須要掛靠單位,找新的單位幫忙繳納的,不然是無法使用生育保險的。《企業職工生育保險試行辦法》規定,生育保險實行社會統籌,建立生育保險基金,由企業繳納向社會保險經辦機構繳納生育...
公司不批准辭職如何辦
2023-05-28
律師解析:公司不批准辭職勞動者提前30天提出辭職申請,到時間可以離職即可。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者提前三十日以書面...
聘用制和備案制的區別
2023-06-15
律師解析:1.待遇稍有不同教師聘用制(備案制)的工資是參照編制老師的,只是在五險一金的繳納基數上是不同的,相比編制的五險一金繳納基礎略低。2.聘用形式不同(以武進區為例)聘用制(備案制):招聘教師實行編外合同管理,由...
職工提供的資訊企業如何核實是否真實
2023-06-20
律師解析:企業合適職工提供的資訊是否真實,可以根據職工提供的身份證件核實身份資訊;通過職工提供的畢業證、學位證核實學歷是否和企業的要求一致,是否學歷為真實的,也可以去派出所和社保局核實是否真實。勞動者應該為用人...
辭職理由怎樣說最好
2023-07-06
律師解析:辭職理由應該從以下幾個方面考慮:1、最重要的是:應聘者要使招聘單位相信,應聘者在過往的單位的離職原因在此家招聘單位裡不存在。2、避免把離職原因說得太詳細、太具體。3、不能摻雜主觀的負面感受,如太幸苦、人...
公司沒給職工籤勞動合同有什麼處罰
2023-11-18
律師解析:勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係、明確雙方權利和義務的協議。建立勞動關係應當訂立勞動合同。我們國家的勞動法是特別側重於保護勞動者的一部法律。其中規定,只要有勞動關係,就要籤勞動合同。企業違法...
什麼情況下可以解僱懷孕員工
2023-05-15
律師解析:可以解僱懷孕員工的情形:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(四)被依法追究刑事責任的;(五)法律規定的其他情形。法律依據:《中華人民共...
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