碎個我國高等教育的逐漸普及，高校畢業生數量逐年提高。未來充分解決廣大應屆畢業生就業時的問題，我國制訂了三方協議的制度，旨在保障畢業生的相關權益。那麼入職後辭職三方協議是否還有效?還請您和小編一起來看一下。
入職後辭職三方協議是否還有效
1、三方協議只管入職。正式入職後就三方協議失效。雙方合約由勞動合同替代。
2、未正式入職的，請看三方協議的違約責任。有約定違約責任的，按三方支付違約金，沒有約定違約責任的，不用支付違約金。
3、被研究生錄取導致無法入職，不用支付違約金。
相關知識：
三方解約，還有個隱性因素不得不考慮。就是學校的態度。因為三方協議代表了學校就業率，解約三方一方面影響學校就業率，另一方面又會影響用人單位對學校的態度。比如某單位招了五個人，三個人要求解約，該單位下一次是否還願意來這所學校招人?所以說學校對於三方解約的擔心不無道理。許多學校對於學生解約三方協議設定限制條件。比如限制重新簽訂三方協議次數(常用)，最噁心的是不再提供空白三方協議(專科院校、私立院校居多)。教育主管部門明令禁止上述行為，所以更多的學校是通過輔導員的壓力來引導學生遵守三方協議。
總而言之，入職後辭職三方協議就失效了。因為國家規定三方只是畢業生在為畢業時所簽訂的一個三方協議，員工入職後就需要簽訂勞動合同以替代它。因此可以說，只要入職，不管之後什麼時候辭職，三方都失效。只是國家規定畢業生享受三年應屆生求職待遇。以上就是本站小編整理的內容。本站有線上律師，如果您有任何的疑惑，歡迎您隨時諮詢。
