勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當前處理勞動爭議的機構為：勞動爭議調解委員會、地方勞動爭議仲裁委員會和地方人民法院。
精選律師 · 講解例項
勞動者現在提出書面申請辭職，三十天後再來辦離職手續，這三十天可以不上班嗎或請三十天假可以嗎？
提出辭職三十天後可不再上班嗎小謝在某國有銀行工作，由於單位內部等級森嚴，缺乏活力，於是他悄悄聯絡了一家外資銀行，打算年後跳槽到新單位工作。聽說辭職要提前一個月通知，於是他12月1日遞交了辭職信。在他的計劃裡，到12月31日正好滿一個月。可是現在事與願違，提出辭職三十天後可不再上班嗎小謝在某國有銀行工作，由於單位內部等級森嚴，缺乏活力，於是他悄悄聯絡了一家外資銀行，打算年後跳槽到新單位工作。聽說辭職要提前一個月通知，於是他12月1日遞交了辭職信。在他的計劃裡，到12月31日正好滿一個月。可是現在事與願違，提出辭職三十天後可不再上班嗎小謝在某國有銀行工作，由於單位內部等級森嚴，缺乏活力，於是他悄悄聯絡了一家外資銀行，打算年後跳槽到新單位工作。聽說辭職要提前一個月通知，於是他12月1日遞交了辭職信。在他的計劃裡，到12月31日正好滿一個月。可是現在事與願違，小謝的手續因部門領導的故意拖延而遲遲未辦好，以至於小謝沒有退工也走不了。他想問：現在我到底還需要出勤嗎專家解析勞動人事專家苗先生認為，實際上如果沒有特殊情況，小謝1月1日後就可以不再出勤了。因為他已經履行了員工辭職所要求的法定義務。《中華人民共和國勞動法》第三十一條明確規定：勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。辭職就是法律上所說的勞動者解除勞動合同的情形。因此一般員工辭職所擔負的義務就是提前三十天書面通知用人單位。注意，此處所說的通知僅是單方面的告知，所以不必擔心領導會不批准之類的問題，而且與手續辦理與否也沒有任何關係。辦理退工手續是用人單位為離開企業的員工應盡的義務。如果用人單位不及時為員工辦理退工手續，倒是有可能承擔相應的責任。一些地方規定，如《上海市單位招工、退工管理辦法》中說，用人單位未在規定時間內辦理勞動者退工登記備案手續，由勞動保障行政部門責令限期改正;逾期不改正的，根據《勞動力市場管理規定》第三十五條，處以1000元以下罰款，延誤勞動者享受失業保險待遇的，還應負責賠償。所以小謝現在完全可以不去上班，如果單位還拖拉著不辦理手續，他還可以要求賠償失業保險損失。
